It has been four months since the day I came to Singapore to proceed the second part of my thesis. Time flies so fast, it has been 2/3 of the process already. During last four months, I have had so many experiences, both good and bad ones, about this beautiful and modern country.yet, it's not time when I can sit and think attentively about my achievements about failures yet, neither time for telling you my memorable moments I've got throughout activities with friends in Singapore. It's just a start for the whole series about Singapore, both in structure, people, and cultures, from a point of view of a normal Vietnamese student, to let you have an imaginary image about Singapore.
This is also my tribute to two of those beautiful countries I love, Vietnam and Singapore.
-----------
Singapore difference – Part 1: Time
What is it about Singapore time? If you have a bit knowledge about Asian geography, you will quickly come up with one short answer:"It's one hour faster than Vietnam, since Singapore's timezone is GMT+8" :-). Yes, that answer is precise and undeniable, but if it's just that, I don't have to start such a new note ^_^, right?
Singapore welcomes the dawn at 6am+, and the dark comes at 8pm, it means you can still see sunlights at 6pm, and enjoy the brightsky or twilight at 7pm ^_^. That would be normal to some countries in the world, but to me, it’s really surprising when I first came here in July 2009. Back there in Vietnam, I always got used to seeing the first sunlight at 5h30am (and it’s 5am for the dawn in Nha Trang, my hometown and the first city to welcome new day in Vietnam ^_^) and travel in dark at 6pm.
Likewise, Sinagpore daily activities schedule is also different. Apart from some companies begin their working time at 9am, most of people’ daily works get started at 10am, and end up really late at 7pm. Thus, each person here will have nearly 9-10 hours to enjoy their works, including 1 hour break for lunch. As for the short break, people here don’t have the habit of napping like some of us. That made us feel really uneasy at first, though we got used to it shortly. Just imagine, how can people work 9-10 hours per day, and continuously in a week, in a month, and the whole year? But, in fact, they can :-).
During those times at work, they can also take part in their work really seriously. For four months I did experience their outstanding endurance, and high concentration to their works, among those Singaporean I have had a chance to meet and work with. Even I myself still feel breethless working in a team with them, despite of being considered a buffalo when I was in Vietnam, based on my durability. Not like some of the public and national companies in our countries, where officers are supposed to have spare times to gossip, sip the coffee and read newspaper in morning, or easily end up a day at 4pm to take care of personal interest, people here who work for public companies seem not have any free time to do those stuffs. Some of my friends also feel frustrated and streetful with a pile of work they have to solve in a mean time.
As their routine, Singaporean also leads a fast pace of living. They think fast, eat fast, walk fast, talk fast, and do stuffs fast. Even when walking around with a group of friends, they also move really fast. They would like to have a small lunch, or ever just a piece of Pao, yet can save time to do their own stuffs in break time, rather than a heavy lunch for their stomach and health. Some of them will force you to keep track up the group’s or team’s project, or even just a daily talk. If you want to talk anything to my professor aka supervisor to my thesis, you should talk fast enough before he comes up with new ideas in his mind ^_^.
For this pace of life, people will easily get stressed, breethless and frustrated while they are learning to get used to this dynamic environment. If you intend to go to Singapore to work, to study, or to live, or do whatever you will do, be familiar with it :-).
KH
Thursday, October 22, 2009
Wednesday, October 21, 2009
Recommendation to a friend of mine :)
“Should I abandon this small company, which has just been founded for 4 months, to join that bigger company with higher salary, more professional working environment, and , clearer flow of process?” My friend's question to me last night, to ask for recommendation, also made me think a lot about my future, especially my upcoming work after graduating this Jan 2010. It's true, in market, some people would love to work in an huge cooperations, multinational companies or those which have their brands in national and worldwide stock market, while not a small number of prefer to join in a smaller company, which less reputation.
So what is the pros and cons of working for both types of companies?
As their names, multinational companies, or high reputatble organizations, they have clear flow of processes, detailed tasks in each of the office and department that will never, or less overlap to one another. Working for them, that means you will never doubt or worry about your role in the company. Since their process flow have been accredited and proved to be successful throughout their business time, then, and you will never be complained about your acts against company's policies if you just follow what has been set for one task. For those who would like to work in a professional working environment where everything is clear and not overlapped to other work, this type of companies is for you. Likewise, with high reputation, their annual income will be higher with other companies in the same business segmentation, that will bring about your higher income than others'.
But, to those big companies, their flows of processes would be strictly followed and implemented. Any of one process's step is left or is done wrongly would bring about the catastrophic loss to companies. You are not the one who feels comfortable with strict deadline, ontime work, serious manner, or you expects those works that need creativities and personal manner, I don't think this type of companies will be suitable for you :)
On the contrary, with smaller companies, things will be different, and seem opposited to those above. In small companies, everything is just like it has been started. From flow of processes, departments' roles, employee's tasks.. everything needs to be shaped and developed, and you will be the one who contributes to that process. From your work, companies will learn from experiences what should be implemented, and what should be abandoned next time. You will feel a bit uneasy facing with conflict everyday, but in fact, throughout these works, you can learn a lot more. You can even learn from your experiences, or collect from others' success and failures. It will help to sharpen yourself so that you can easily solve the problem you cope with in the future. Those precious experiences is far more valuable to ony barter with small salary you will earn.
My friend, you have just graduated since August 2009. I don't think money is that necessary though. Keep working in that company, facing with daily conflict and contradiction, you will be matured faster. With a your type, the amount of salary of 1500USD in just the matter of time. Try your best to sharpen yourself , and use that sharp sword to battle with winds and waves in the near future :)
Good luck!
KH.
So what is the pros and cons of working for both types of companies?
As their names, multinational companies, or high reputatble organizations, they have clear flow of processes, detailed tasks in each of the office and department that will never, or less overlap to one another. Working for them, that means you will never doubt or worry about your role in the company. Since their process flow have been accredited and proved to be successful throughout their business time, then, and you will never be complained about your acts against company's policies if you just follow what has been set for one task. For those who would like to work in a professional working environment where everything is clear and not overlapped to other work, this type of companies is for you. Likewise, with high reputation, their annual income will be higher with other companies in the same business segmentation, that will bring about your higher income than others'.
But, to those big companies, their flows of processes would be strictly followed and implemented. Any of one process's step is left or is done wrongly would bring about the catastrophic loss to companies. You are not the one who feels comfortable with strict deadline, ontime work, serious manner, or you expects those works that need creativities and personal manner, I don't think this type of companies will be suitable for you :)
On the contrary, with smaller companies, things will be different, and seem opposited to those above. In small companies, everything is just like it has been started. From flow of processes, departments' roles, employee's tasks.. everything needs to be shaped and developed, and you will be the one who contributes to that process. From your work, companies will learn from experiences what should be implemented, and what should be abandoned next time. You will feel a bit uneasy facing with conflict everyday, but in fact, throughout these works, you can learn a lot more. You can even learn from your experiences, or collect from others' success and failures. It will help to sharpen yourself so that you can easily solve the problem you cope with in the future. Those precious experiences is far more valuable to ony barter with small salary you will earn.
My friend, you have just graduated since August 2009. I don't think money is that necessary though. Keep working in that company, facing with daily conflict and contradiction, you will be matured faster. With a your type, the amount of salary of 1500USD in just the matter of time. Try your best to sharpen yourself , and use that sharp sword to battle with winds and waves in the near future :)
Good luck!
KH.
Random
Once again, he started a new day as walking up at 9h30, brushing his teeth, washing his face, taking a bath, having a cup of milk, enjoying an apple, and going to the lab to chew his thesis. Promisingly, today will be one more day he's gonna add to his collection of daily work to shorten his life. Days in days out, things keep going on and on, continuously, constantly.
It has been for 4 months since the day he started up his FYP, yet its shape hasn't been clear enough.
"That's what a researcher do, Kimhai. The purpose of doing research is to find happiness inside new things. Things sometimes upset us as they lead us to nowhere, things sometimes deepen us into the sticky mud, yet things still attract us as the appealing glory on its ben" That's what his supervisor told him as the aim of doing research.
He won't deny its glory at the end of its way, yet research environment seems not interest him enough, as it does to the others:
1. Bartering times to meet new people, explore new things, experience new corners of life, to face with computer more than half a day to read academic papers, find solutions for his application, or try to fix the bug that he doesn't really know where the heck it comes from.
2. Exchanging times for one's own interests, those that he is aiming to, to times he is digging to the idea of the others, that could be changed and added fast and easily. Once it's changed, he needs whole weeks to re-design and re-implement stuffs as it's supposed to be, yet it comes up with the no-better system as it was before.
Frankly said, he did barter his moving lifestyle.
A pile of works for this FYP is taking all over of his time.
Somewhere a new business plan doesn't have enough time to be developed and be refined, neither does the idea for MIC 2010...
Somewhere...
Somewhere...
It has been for 4 months since the day he started up his FYP, yet its shape hasn't been clear enough.
"That's what a researcher do, Kimhai. The purpose of doing research is to find happiness inside new things. Things sometimes upset us as they lead us to nowhere, things sometimes deepen us into the sticky mud, yet things still attract us as the appealing glory on its ben" That's what his supervisor told him as the aim of doing research.
He won't deny its glory at the end of its way, yet research environment seems not interest him enough, as it does to the others:
1. Bartering times to meet new people, explore new things, experience new corners of life, to face with computer more than half a day to read academic papers, find solutions for his application, or try to fix the bug that he doesn't really know where the heck it comes from.
2. Exchanging times for one's own interests, those that he is aiming to, to times he is digging to the idea of the others, that could be changed and added fast and easily. Once it's changed, he needs whole weeks to re-design and re-implement stuffs as it's supposed to be, yet it comes up with the no-better system as it was before.
Frankly said, he did barter his moving lifestyle.
A pile of works for this FYP is taking all over of his time.
Somewhere a new business plan doesn't have enough time to be developed and be refined, neither does the idea for MIC 2010...
Somewhere...
Somewhere...
Bound, bound, bound and rebound
"Now sometimes you’re up and sometimes you’re down,
When you find that you’re down well just look around:
You still got a body, good legs and fine feet,
Get your head in the right place and hey, you’re complete!
Now as for the dancing, you can do more,
You can reach great heights, in fact you can soar.
You just get a leg up and ya slap it on down,
And you’ll find you’re up in what’s called a bound."
(Bounding - Pixar)
---------------
Supernatural mother has successfully created the outstanding creature out of the universe, so-called mankind, yet she also left the small shortcoming in each of everybody, so that the world will be more colorful and meaningful. Let's imagine the world that everybody can achieve everything he wants, then what's the aim of life?
Life is just like the plot of sine wave that you are up and down in some time of your way. But what would you do when you're feeling that you're down?
Well, some people just think of it as the game, throw it away and hit F5 for restart, some other one try to figure it out to see whether there is any experience that they can collect for the next round, while not the small number of people just keep chewing their failures, especially there are some feel obsessed with the mope and then collapse.
My friends, if you are in the third case, then the clip above is for you. Anytime you're feeling down, just listen to it, digest it, and then think of your failure as a try for your next bound :-)
"You still got a body, good legs and fine feet,
Get your head in the right place and hey, you’re complete!"
Success comes with only 1% talent, 98% of your effort, and leaves 1% for the opportunity. 98% inside the effort also constitutes your attitude to past time failures and experiences collected from them. When you think you lost everything, that means you just create one new kink in your mind. Look, still have two hands, two feels, and your body, friends, relatives, families, those who are always around you, encourage you and support you. Things are always as they were initially, aren't they?
My friends, keep your chin up, smile, and be ready for your next bound, bound, bound and rebound.
Now as for the dancing, you can do more,
You can reach great heights, in fact you can soar.
For my beloved spirit inside,
KH.
When you find that you’re down well just look around:
You still got a body, good legs and fine feet,
Get your head in the right place and hey, you’re complete!
Now as for the dancing, you can do more,
You can reach great heights, in fact you can soar.
You just get a leg up and ya slap it on down,
And you’ll find you’re up in what’s called a bound."
(Bounding - Pixar)
---------------
Supernatural mother has successfully created the outstanding creature out of the universe, so-called mankind, yet she also left the small shortcoming in each of everybody, so that the world will be more colorful and meaningful. Let's imagine the world that everybody can achieve everything he wants, then what's the aim of life?
Life is just like the plot of sine wave that you are up and down in some time of your way. But what would you do when you're feeling that you're down?
Well, some people just think of it as the game, throw it away and hit F5 for restart, some other one try to figure it out to see whether there is any experience that they can collect for the next round, while not the small number of people just keep chewing their failures, especially there are some feel obsessed with the mope and then collapse.
My friends, if you are in the third case, then the clip above is for you. Anytime you're feeling down, just listen to it, digest it, and then think of your failure as a try for your next bound :-)
"You still got a body, good legs and fine feet,
Get your head in the right place and hey, you’re complete!"
Success comes with only 1% talent, 98% of your effort, and leaves 1% for the opportunity. 98% inside the effort also constitutes your attitude to past time failures and experiences collected from them. When you think you lost everything, that means you just create one new kink in your mind. Look, still have two hands, two feels, and your body, friends, relatives, families, those who are always around you, encourage you and support you. Things are always as they were initially, aren't they?
My friends, keep your chin up, smile, and be ready for your next bound, bound, bound and rebound.
Now as for the dancing, you can do more,
You can reach great heights, in fact you can soar.
For my beloved spirit inside,
KH.
Tuesday, October 13, 2009
Nguyên tắc làm việc nhóm ảo online
10 nguyên tắc vàng cho nhóm làm việc ảo
Các công ty lớn, đặc biệt là những tập đoàn đa quốc gia, thường thành lập những nhóm làm việc ảo – những nhóm bao gồm những thành viên ở cách xa nhau về mặt địa lý – để thực hiện một dự án nào đó. Theo cách này, họ có thể có được những nhân viên tốt nhất cho dự án. Tuy nhiên, để một nhóm làm việc ảo hoạt động một cách có hiệu quả không phải là một công việc dễ dàng.
Công nghệ truyền thông được cải tiến không ngừng giúp cho việc thông tin liên lạc trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Về mặt kỹ thuật, việc phối hợp với những người đồng sự ở xa hoặc tổ chức những buổi họp với nhiều người ở rải rác khắp nơi trên thế giới không còn là một thách thức nữa.
Tuy nhiên, trong thực tế vẫn còn nhiều rào cản khiến cho hoạt động của các nhóm này không đạt được hiệu quả cao như các công ty mong đợi. Múi giờ khác nhau khiến cho việc trao đổi nhanh những thông tin cần thiết gặp nhiều khó khăn, và sự khác biệt về văn hóa có thể gây nên những sự hiểu lầm, đôi khi là nghiêm trọng, giữa các thành viên trong nhóm. Người ta nhận thấy ở những nhóm mà các thành viên không gặp mặt nhau trực tiếp thì khó có thể phát triển một chất xúc tác thường thấy ở những nhóm có các thành viên thường xuyên trực tiếp tiếp xúc với nhau. Chất xúc tác này là mối quan hệ giữa con người với con người, là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất của nhóm.
Một cuộc khảo sát gần đây tại một số công ty đa quốc gia về các nhóm làm việc ảo có quy mô từ bốn người đến gần 200 người cho thấy nhiều nhóm gặp phải những khó khăn từ những rào cản nói trên. Trong khi đó, các công ty ngày càng muốn giảm chi phí cho những cuộc họp trực tiếp, và nhân viên cũng không muốn di chuyển xa để dự họp thường xuyên vì như thế sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như cuộc sống cá nhân của họ. Vì vậy, việc tìm ra một cách nào đó giúp cho các nhóm làm việc ảo hoạt động tốt hơn là một trong những vấn đề trọng yếu của các công ty.
Cuộc khảo sát nghiên cứu kỹ các nhóm làm việc ảo có năng suất cao tại các công ty lớn như British Petroleum (BP), Nokia và Ogilvy & Mather. Ngoài ra, một nhóm nghiên cứu của Trường Kinh doanh Luân Đôn cũng tiến hành thăm dò hơn 1.500 thành viên của 55 nhóm làm việc ảo tại 15 công ty đa quốc gia ở Mỹ và châu Âu.
Dựa trên những kết quả có được, nhóm khảo sát đã đưa ra mười quy tắc vàng giúp cho các nhóm làm việc ảo nâng cao năng suất.
1. Đầu tư vào một nguồn trực tuyến để các thành viên trong nhóm có thể nhanh chóng tìm hiểu về nhau
Vì ở xa nhau nên các thành viên trong nhóm thường gặp một trong những thách thức lớn nhất là họ không thể tìm hiểu về nhau một cách dễ dàng, cũng như khó biết rõ công việc của từng người trong một dự án. Những công cụ trực tuyến có thể giúp giải quyết vấn đề này. Những công cụ này hoạt động giống như các trang web mạng xã hội giúp các học sinh, sinh viên biết về các thành viên khác trong cộng đồng của họ. Cuộc khảo sát cho thấy công cụ đó thường không được dùng phổ biến trong các nhóm làm việc ảo dù chúng rất hữu dụng trong việc thông tin liên lạc giữa họ với nhau.
David Ogilvy, người sáng lập công ty quảng cáo Ogilvy & Mather có trụ sở ở New York, Mỹ, đã rất chú trọng đến việc chia sẻ kiến thức trong công ty. Cách nay hơn một thập niên, ông ta đã xây dựng một mạng nội bộ gọi là Truffles, lấy tên một loại nấm đắt tiền. Là người sành ăn, Ogilvy đánh giá cao hương vị của loại nấm này, và ông tin rằng mọi người phải “săn lùng” kiến thức với tất cả năng lực và sự nhiệt tình giống như con heo miệt mài ủi đất để tìm loại nấm này trong rừng.
Truffles cho phép mọi nhân viên truy cập vào những dự án dùng chung và cơ sở dữ liệu tri thức của công ty. Nó tạo ra một diễn đàn cho hàng trăm cộng đồng trong công ty với những mối quan tâm khác nhau, ở đó họ có thể chia sẻ những ý tưởng, tâm tư và nguyện vọng. Truffles cũng có một thư mục liệt kê chi tiết các thông tin về tất cả các nhân viên của công ty. Thư mục này được cập nhật thường xuyên, mỗi nhân viên có thể đưa vào đó những lĩnh vực công việc mà họ ưa thích.
Những hệ thống như thế giúp cho các thành viên trong nhóm có thể nhanh chóng quen biết nhau. Ví dụ, khi một khách hàng lớn của Ogilvy & Mather muốn tung ra một chiến dịch quảng cáo cùng một lúc tại tất cả những thị trường của họ trên thế giới, một nhóm làm việc ảo có thể bắt đầu làm việc với nhau một cách có hiệu quả chỉ trong vài ngày.
2. Chọn một vài thành viên đã quen biết để thành lập nhóm
Các nhóm làm việc ảo sẽ có nhiều khả năng sáng tạo và nâng cao năng suất hơn nếu có một số thành viên đã từng quen biết nhau. Những mối quan hệ này đóng vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng nhanh chóng những mối liên lạc trong cả nhóm.
Tuy nhiên, có một điều cần lưu ý : nếu đa số thành viên trong nhóm đều đã quen biết nhau thì hoạt động của nhóm có thể trở nên tẻ nhạt. Người ta nhận thấy những hiểu biết sâu sắc của các nhóm đồng sự mới thường làm này sinh những ý tưởng cách tân.
3. Bảo đảm trong nhóm có tối thiểu 15% là “người bắc cầu”
“Người bắc cầu” (boundary spanner) là những người có mối liên hệ với nhiều người hữu ích khác ở ngoài nhóm nhờ tính cách, kỹ năng hay quá trình làm việc của họ. Họ sẽ là những người tạo nên sợi dây liên lạc giữa các thành viên trong nhóm với những người bên ngoài, giúp mở rộng biên giới của nhóm.
Song nếu nhóm có quá nhiều “người bắc cầu”, có thể sẽ mất tính đồng nhất và mục tiêu chung.
4. Phát triển đội ngũ “người bắc cầu” trong các hoạt động của công ty
Vai trò kết nối của “người bắc cầu” rất quan trọng trong việc lôi kéo những nhóm làm việc ảo riêng rẽ nhích lại gần nhau. Do vậy, công ty phải luôn phát triển đội ngũ này.
Ở hãng điện thoại Nokia chẳng hạn, những người mới vào thường được giới thiệu với ít nhất mười người ở trong và ngoài bộ phận làm việc của họ. Nokia cũng có mối liên hệ mật thiết với các khoa của hơn 100 trường đại học để cùng tổ chức những cuộc hội nghị khoa học, chia sẻ sáng kiến nghiên cứu và hỗ trợ công việc của nghiên cứu sinh.
5. Chia công việc của nhóm thành những phần nhỏ để tiến trình thực hiện của một phần này không bị lệ thuộc quá nhiều vào tiến trình của một phần khác
Phối hợp công việc của các thành viên ở những múi giờ khác nhau là một vấn đề nan giải. Nhiều nhóm làm việc mà chúng tôi nghiên cứu đã vấp phải khá nhiều điều bực mình khi một bộ phận này phải chờ đợi một bộ phận khác hoàn tất phần việc của họ.
Bất kỳ khi nào có thể được, chúng ta phải phân bổ công việc cho các thành viên trong nhóm ở những vùng địa lý khác nhau một cách hợp lý sao cho họ có thể phát triển phần việc của họ và kết nối kết quả với các phần việc của người khác càng nhanh càng tốt.
6. Tạo một trang web để các thành viên có thể hợp tác, trao đổi ý tưởng và khích lệ lẫn nhau
Những nhóm làm việc ảo mạnh thường có chung một không gian làm việc trực tuyến và tất cả các thành viên có thể truy cập bất kỳ lúc nào. Việc này bảo đảm cho những thành viên đôi lúc phải làm việc tương đối độc lập vẫn có thể theo sát được tiến trình công việc và hiểu rõ ý tưởng của các thành viên khác.
Trong hệ thống Truffles của Ogilvy có những khu vực dành riêng cho từng dự án, trong đó các nhóm có thể chia sẻ kế hoạch của họ, sửa đổi một phần công việc làm chung, và trao đổi ý tưởng một cách thân mật. Điều này bảo đảm rằng bất kỳ lúc nào, mọi người đều có thể nhanh chóng biết được công việc của họ đi đến đâu, và nó phù hợp như thế nào với công việc của người khác.
7. Khuyến khích việc thông tin liên lạc thường xuyên. Tuy nhiên, đừng buộc mọi người phải gặp mặt nhau
Thành viên của các nhóm làm việc ảo thành công thường xuyên liên lạc với nhau. Điều thú vị là phương thức liên lạc lại không được xem là yếu tố quan trọng. Ví dụ như ở hãng Nokia, công cụ liên lạc được nhiều người ưa thích là tin nhắn, trong khi ở các công ty khác nhiều người lại thích dùng thư điện tử hoặc thư thoại hơn. Điều quan trọng là việc liên lạc phải nhanh và thường xuyên.
Trong suốt quá trình thực hiện dự án, các nhóm cũng chọn vài thời điểm thích hợp để tất cả mọi người gặp gỡ nhau. Chúng tôi khám phá ra rằng thời điểm tổ chức những sự kiện như thế có thể có nhiều tác động lớn đến sự thành công của nhóm.
Ví dụ khi một nhóm mới được thành lập, việc tạo một không khí làm việc hấp dẫn với một mục tiêu rõ ràng thì hữu ích hơn là ra sức tổ chức một buổi gặp mặt. Nhưng khi nhóm đã phát triển tốt, một cuộc gặp mặt thân mật có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng lòng tin và thiện chí của mỗi thành viên.
8. Chỉ phân bổ những công việc thú vị và có nhiều thử thách
Vì công việc của các nhóm làm việc ảo thường ít bị giám sát nên chúng phải có nhiều thử thách và lôi cuốn để thu hút sự tập trung của các thành viên.
Cuộc khảo sát cho thấy một trong những lý do chủ yếu khiến các nhóm làm việc ảo thất bại là các thành viên không thấy hứng thú trong công việc. Từ đó, họ ngày càng ít tham gia vào những cuộc hội thoại hay đưa những ý tưởng lên các diễn đàn. Không phải các thành viên không thích nhau. Đơn giản chỉ là vì môi trường làm việc tẻ nhạt, thiếu tính năng động.
9. Bảo đảm nhiệm vụ đặt ra là có ý nghĩa đối với nhóm và công ty
Nhiệm vụ của nhóm phải phù hợp với giá trị của từng thành viên, cả về cá nhân lẫn về nghiệp vụ chuyên môn. Đồng thời, nó cũng phải có ý nghĩa đối với công ty.
Chúng tôi nhận thấy rằng các nhóm thực sự hoạt động sôi nổi khi họ bị kích thích bởi một câu hỏi hay một nhiệm vụ thú vị và hấp dẫn đến nỗi mọi người trong công ty đều bị lôi cuốn. Ví dụ như, cựu giám đốc điều hành John Browne của BP cách nay hơn một thập niên đã hỏi mọi người trong công ty rằng làm thế nào để BP trở thành một công ty luôn có sức mạnh. Nhiều nhóm đã hăng hái tìm câu trả lời. Một trong số họ đã nghiên cứu cách sản xuất điện năng từ những nguồn tài nguyên bền vững như năng lượng mặt trời và sức gió. Chính nghị lực và sự tập trung cao độ của nhóm này đã khiến BP hướng đến việc nghiên cứu một nguồn năng lượng bền vững từ rất sớm.
Tầm quan trọng của một công việc có ý nghĩa và có những viễn cảnh thú vị đã được thể hiện rõ nhất trong hai nhóm làm việc ảo : sự hợp tác tạo ra bộ từ điển trực tuyến Wikipedia, và những người sáng tạo ra hệ điều hành mã nguồn mở Linux. Sự thành công của cả hai nhóm này là nhờ các thành viên – những người đã đóng góp công sức cho dự án – đã truyền cảm hứng cho nhau tạo nên sự tận tụy cho một dự án đầy ý nghĩa.
10. Khi xây dựng một nhóm làm việc ảo, hãy thu hút càng nhiều người tình nguyện càng tốt
Khi Wikipedia và Linux xuất hiện, hai nhóm này đã phát triển nhanh khi nhiều người có những kỹ năng giỏi tình nguyện tham gia.
Hãng Nokia cũng nhận thấy mối liên kết giữa sự thành công với sự mở rộng cửa đón nhận những người tình nguyện của một nhóm làm việc ảo. Rất nhiều nhóm của hãng được thành lập từ những người tình nguyện để giải quyết những thách thức mang tính chiến lược trong tương lai.
Các công ty lớn, đặc biệt là những tập đoàn đa quốc gia, thường thành lập những nhóm làm việc ảo – những nhóm bao gồm những thành viên ở cách xa nhau về mặt địa lý – để thực hiện một dự án nào đó. Theo cách này, họ có thể có được những nhân viên tốt nhất cho dự án. Tuy nhiên, để một nhóm làm việc ảo hoạt động một cách có hiệu quả không phải là một công việc dễ dàng.
Công nghệ truyền thông được cải tiến không ngừng giúp cho việc thông tin liên lạc trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Về mặt kỹ thuật, việc phối hợp với những người đồng sự ở xa hoặc tổ chức những buổi họp với nhiều người ở rải rác khắp nơi trên thế giới không còn là một thách thức nữa.
Tuy nhiên, trong thực tế vẫn còn nhiều rào cản khiến cho hoạt động của các nhóm này không đạt được hiệu quả cao như các công ty mong đợi. Múi giờ khác nhau khiến cho việc trao đổi nhanh những thông tin cần thiết gặp nhiều khó khăn, và sự khác biệt về văn hóa có thể gây nên những sự hiểu lầm, đôi khi là nghiêm trọng, giữa các thành viên trong nhóm. Người ta nhận thấy ở những nhóm mà các thành viên không gặp mặt nhau trực tiếp thì khó có thể phát triển một chất xúc tác thường thấy ở những nhóm có các thành viên thường xuyên trực tiếp tiếp xúc với nhau. Chất xúc tác này là mối quan hệ giữa con người với con người, là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất của nhóm.
Một cuộc khảo sát gần đây tại một số công ty đa quốc gia về các nhóm làm việc ảo có quy mô từ bốn người đến gần 200 người cho thấy nhiều nhóm gặp phải những khó khăn từ những rào cản nói trên. Trong khi đó, các công ty ngày càng muốn giảm chi phí cho những cuộc họp trực tiếp, và nhân viên cũng không muốn di chuyển xa để dự họp thường xuyên vì như thế sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như cuộc sống cá nhân của họ. Vì vậy, việc tìm ra một cách nào đó giúp cho các nhóm làm việc ảo hoạt động tốt hơn là một trong những vấn đề trọng yếu của các công ty.
Cuộc khảo sát nghiên cứu kỹ các nhóm làm việc ảo có năng suất cao tại các công ty lớn như British Petroleum (BP), Nokia và Ogilvy & Mather. Ngoài ra, một nhóm nghiên cứu của Trường Kinh doanh Luân Đôn cũng tiến hành thăm dò hơn 1.500 thành viên của 55 nhóm làm việc ảo tại 15 công ty đa quốc gia ở Mỹ và châu Âu.
Dựa trên những kết quả có được, nhóm khảo sát đã đưa ra mười quy tắc vàng giúp cho các nhóm làm việc ảo nâng cao năng suất.
1. Đầu tư vào một nguồn trực tuyến để các thành viên trong nhóm có thể nhanh chóng tìm hiểu về nhau
Vì ở xa nhau nên các thành viên trong nhóm thường gặp một trong những thách thức lớn nhất là họ không thể tìm hiểu về nhau một cách dễ dàng, cũng như khó biết rõ công việc của từng người trong một dự án. Những công cụ trực tuyến có thể giúp giải quyết vấn đề này. Những công cụ này hoạt động giống như các trang web mạng xã hội giúp các học sinh, sinh viên biết về các thành viên khác trong cộng đồng của họ. Cuộc khảo sát cho thấy công cụ đó thường không được dùng phổ biến trong các nhóm làm việc ảo dù chúng rất hữu dụng trong việc thông tin liên lạc giữa họ với nhau.
David Ogilvy, người sáng lập công ty quảng cáo Ogilvy & Mather có trụ sở ở New York, Mỹ, đã rất chú trọng đến việc chia sẻ kiến thức trong công ty. Cách nay hơn một thập niên, ông ta đã xây dựng một mạng nội bộ gọi là Truffles, lấy tên một loại nấm đắt tiền. Là người sành ăn, Ogilvy đánh giá cao hương vị của loại nấm này, và ông tin rằng mọi người phải “săn lùng” kiến thức với tất cả năng lực và sự nhiệt tình giống như con heo miệt mài ủi đất để tìm loại nấm này trong rừng.
Truffles cho phép mọi nhân viên truy cập vào những dự án dùng chung và cơ sở dữ liệu tri thức của công ty. Nó tạo ra một diễn đàn cho hàng trăm cộng đồng trong công ty với những mối quan tâm khác nhau, ở đó họ có thể chia sẻ những ý tưởng, tâm tư và nguyện vọng. Truffles cũng có một thư mục liệt kê chi tiết các thông tin về tất cả các nhân viên của công ty. Thư mục này được cập nhật thường xuyên, mỗi nhân viên có thể đưa vào đó những lĩnh vực công việc mà họ ưa thích.
Những hệ thống như thế giúp cho các thành viên trong nhóm có thể nhanh chóng quen biết nhau. Ví dụ, khi một khách hàng lớn của Ogilvy & Mather muốn tung ra một chiến dịch quảng cáo cùng một lúc tại tất cả những thị trường của họ trên thế giới, một nhóm làm việc ảo có thể bắt đầu làm việc với nhau một cách có hiệu quả chỉ trong vài ngày.
2. Chọn một vài thành viên đã quen biết để thành lập nhóm
Các nhóm làm việc ảo sẽ có nhiều khả năng sáng tạo và nâng cao năng suất hơn nếu có một số thành viên đã từng quen biết nhau. Những mối quan hệ này đóng vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng nhanh chóng những mối liên lạc trong cả nhóm.
Tuy nhiên, có một điều cần lưu ý : nếu đa số thành viên trong nhóm đều đã quen biết nhau thì hoạt động của nhóm có thể trở nên tẻ nhạt. Người ta nhận thấy những hiểu biết sâu sắc của các nhóm đồng sự mới thường làm này sinh những ý tưởng cách tân.
3. Bảo đảm trong nhóm có tối thiểu 15% là “người bắc cầu”
“Người bắc cầu” (boundary spanner) là những người có mối liên hệ với nhiều người hữu ích khác ở ngoài nhóm nhờ tính cách, kỹ năng hay quá trình làm việc của họ. Họ sẽ là những người tạo nên sợi dây liên lạc giữa các thành viên trong nhóm với những người bên ngoài, giúp mở rộng biên giới của nhóm.
Song nếu nhóm có quá nhiều “người bắc cầu”, có thể sẽ mất tính đồng nhất và mục tiêu chung.
4. Phát triển đội ngũ “người bắc cầu” trong các hoạt động của công ty
Vai trò kết nối của “người bắc cầu” rất quan trọng trong việc lôi kéo những nhóm làm việc ảo riêng rẽ nhích lại gần nhau. Do vậy, công ty phải luôn phát triển đội ngũ này.
Ở hãng điện thoại Nokia chẳng hạn, những người mới vào thường được giới thiệu với ít nhất mười người ở trong và ngoài bộ phận làm việc của họ. Nokia cũng có mối liên hệ mật thiết với các khoa của hơn 100 trường đại học để cùng tổ chức những cuộc hội nghị khoa học, chia sẻ sáng kiến nghiên cứu và hỗ trợ công việc của nghiên cứu sinh.
5. Chia công việc của nhóm thành những phần nhỏ để tiến trình thực hiện của một phần này không bị lệ thuộc quá nhiều vào tiến trình của một phần khác
Phối hợp công việc của các thành viên ở những múi giờ khác nhau là một vấn đề nan giải. Nhiều nhóm làm việc mà chúng tôi nghiên cứu đã vấp phải khá nhiều điều bực mình khi một bộ phận này phải chờ đợi một bộ phận khác hoàn tất phần việc của họ.
Bất kỳ khi nào có thể được, chúng ta phải phân bổ công việc cho các thành viên trong nhóm ở những vùng địa lý khác nhau một cách hợp lý sao cho họ có thể phát triển phần việc của họ và kết nối kết quả với các phần việc của người khác càng nhanh càng tốt.
6. Tạo một trang web để các thành viên có thể hợp tác, trao đổi ý tưởng và khích lệ lẫn nhau
Những nhóm làm việc ảo mạnh thường có chung một không gian làm việc trực tuyến và tất cả các thành viên có thể truy cập bất kỳ lúc nào. Việc này bảo đảm cho những thành viên đôi lúc phải làm việc tương đối độc lập vẫn có thể theo sát được tiến trình công việc và hiểu rõ ý tưởng của các thành viên khác.
Trong hệ thống Truffles của Ogilvy có những khu vực dành riêng cho từng dự án, trong đó các nhóm có thể chia sẻ kế hoạch của họ, sửa đổi một phần công việc làm chung, và trao đổi ý tưởng một cách thân mật. Điều này bảo đảm rằng bất kỳ lúc nào, mọi người đều có thể nhanh chóng biết được công việc của họ đi đến đâu, và nó phù hợp như thế nào với công việc của người khác.
7. Khuyến khích việc thông tin liên lạc thường xuyên. Tuy nhiên, đừng buộc mọi người phải gặp mặt nhau
Thành viên của các nhóm làm việc ảo thành công thường xuyên liên lạc với nhau. Điều thú vị là phương thức liên lạc lại không được xem là yếu tố quan trọng. Ví dụ như ở hãng Nokia, công cụ liên lạc được nhiều người ưa thích là tin nhắn, trong khi ở các công ty khác nhiều người lại thích dùng thư điện tử hoặc thư thoại hơn. Điều quan trọng là việc liên lạc phải nhanh và thường xuyên.
Trong suốt quá trình thực hiện dự án, các nhóm cũng chọn vài thời điểm thích hợp để tất cả mọi người gặp gỡ nhau. Chúng tôi khám phá ra rằng thời điểm tổ chức những sự kiện như thế có thể có nhiều tác động lớn đến sự thành công của nhóm.
Ví dụ khi một nhóm mới được thành lập, việc tạo một không khí làm việc hấp dẫn với một mục tiêu rõ ràng thì hữu ích hơn là ra sức tổ chức một buổi gặp mặt. Nhưng khi nhóm đã phát triển tốt, một cuộc gặp mặt thân mật có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng lòng tin và thiện chí của mỗi thành viên.
8. Chỉ phân bổ những công việc thú vị và có nhiều thử thách
Vì công việc của các nhóm làm việc ảo thường ít bị giám sát nên chúng phải có nhiều thử thách và lôi cuốn để thu hút sự tập trung của các thành viên.
Cuộc khảo sát cho thấy một trong những lý do chủ yếu khiến các nhóm làm việc ảo thất bại là các thành viên không thấy hứng thú trong công việc. Từ đó, họ ngày càng ít tham gia vào những cuộc hội thoại hay đưa những ý tưởng lên các diễn đàn. Không phải các thành viên không thích nhau. Đơn giản chỉ là vì môi trường làm việc tẻ nhạt, thiếu tính năng động.
9. Bảo đảm nhiệm vụ đặt ra là có ý nghĩa đối với nhóm và công ty
Nhiệm vụ của nhóm phải phù hợp với giá trị của từng thành viên, cả về cá nhân lẫn về nghiệp vụ chuyên môn. Đồng thời, nó cũng phải có ý nghĩa đối với công ty.
Chúng tôi nhận thấy rằng các nhóm thực sự hoạt động sôi nổi khi họ bị kích thích bởi một câu hỏi hay một nhiệm vụ thú vị và hấp dẫn đến nỗi mọi người trong công ty đều bị lôi cuốn. Ví dụ như, cựu giám đốc điều hành John Browne của BP cách nay hơn một thập niên đã hỏi mọi người trong công ty rằng làm thế nào để BP trở thành một công ty luôn có sức mạnh. Nhiều nhóm đã hăng hái tìm câu trả lời. Một trong số họ đã nghiên cứu cách sản xuất điện năng từ những nguồn tài nguyên bền vững như năng lượng mặt trời và sức gió. Chính nghị lực và sự tập trung cao độ của nhóm này đã khiến BP hướng đến việc nghiên cứu một nguồn năng lượng bền vững từ rất sớm.
Tầm quan trọng của một công việc có ý nghĩa và có những viễn cảnh thú vị đã được thể hiện rõ nhất trong hai nhóm làm việc ảo : sự hợp tác tạo ra bộ từ điển trực tuyến Wikipedia, và những người sáng tạo ra hệ điều hành mã nguồn mở Linux. Sự thành công của cả hai nhóm này là nhờ các thành viên – những người đã đóng góp công sức cho dự án – đã truyền cảm hứng cho nhau tạo nên sự tận tụy cho một dự án đầy ý nghĩa.
10. Khi xây dựng một nhóm làm việc ảo, hãy thu hút càng nhiều người tình nguyện càng tốt
Khi Wikipedia và Linux xuất hiện, hai nhóm này đã phát triển nhanh khi nhiều người có những kỹ năng giỏi tình nguyện tham gia.
Hãng Nokia cũng nhận thấy mối liên kết giữa sự thành công với sự mở rộng cửa đón nhận những người tình nguyện của một nhóm làm việc ảo. Rất nhiều nhóm của hãng được thành lập từ những người tình nguyện để giải quyết những thách thức mang tính chiến lược trong tương lai.
Wednesday, October 7, 2009
Friends
Human is grown up thanks to the care, love and nurture of family, friendship and community. Besides family, friends are also one of the most important aspects that go along and help to characterize human features. One of my closest friend once said sarcastically that "One who can live without support and assistance of the others is just either talent or monster" . Her ridicule appears to be so nonsense, but franking said, it seems to be true in reality.
If you try spending a couple of minutes to have a look around, friends are all besides you, behind you and even in front of you. Those you might forget, those you've just known recently, those you willl know, even those who you had either bad or good childhood memories with you, or even those who have just stepped aside you, have left footprints on your way of life.
Thanks to social network, finding an old friend that we thought we lost them many years ago, or even making a new friend from the other side of the earth couldn't be easier than ever before. Many of us have over 100 friends on Facebook, and for most of us, these 100 friends are people that we really know, not just random people who added us on Facebook. But how many of us actually keep in contact with all 100 of them?
"Are you free to be with me for just a sec?" We usually give excuses for not being able to meet up with all of them like, "I'm too busy with something" or "let's just wait until the next holidays" or even " I'll make sure I'll organize the next outing" However, did that gathering ever take place? Look into the real you and ask: did that ever happen, or will it occur? Some will say yes, while the other large number will hesitate to say no, and I bet that's not a small number.
Therefore, while we all are stressful with those piles of daily works and stuffs, why don't we just stand still for a couple of minutes, take a deep breath, and try saying something to all those friends whom we haven't seen in a long time. As you read this, maybe you'd be reminded of some friends that you haven't met up with for while.
Maybe now would be a good time to call them out and catch up with each other over a cup of coffee. Maybe you would want to send them an email asking how they are doing now. You may want to do it in an old conventional way - to write a letter and ask about their lives. Maybe you would even want to drop some lines of regards into their cellphone. While you are at it, you may even want to bring them to somewhere to chill and relax, talk about old times as you laze around among the cushions and beanbags, or laugh over your silliness as you play games that are available. While some of you don't even have a minute to do those stuffs, why don't you just visit their Facebook profiles or Yahoo IM to and wish that they are doing well now, wherever they may be.
Maybe... maybe... you should start now.
Maybe... certainly...
If you try spending a couple of minutes to have a look around, friends are all besides you, behind you and even in front of you. Those you might forget, those you've just known recently, those you willl know, even those who you had either bad or good childhood memories with you, or even those who have just stepped aside you, have left footprints on your way of life.
Thanks to social network, finding an old friend that we thought we lost them many years ago, or even making a new friend from the other side of the earth couldn't be easier than ever before. Many of us have over 100 friends on Facebook, and for most of us, these 100 friends are people that we really know, not just random people who added us on Facebook. But how many of us actually keep in contact with all 100 of them?
"Are you free to be with me for just a sec?" We usually give excuses for not being able to meet up with all of them like, "I'm too busy with something" or "let's just wait until the next holidays" or even " I'll make sure I'll organize the next outing" However, did that gathering ever take place? Look into the real you and ask: did that ever happen, or will it occur? Some will say yes, while the other large number will hesitate to say no, and I bet that's not a small number.
Therefore, while we all are stressful with those piles of daily works and stuffs, why don't we just stand still for a couple of minutes, take a deep breath, and try saying something to all those friends whom we haven't seen in a long time. As you read this, maybe you'd be reminded of some friends that you haven't met up with for while.
Maybe now would be a good time to call them out and catch up with each other over a cup of coffee. Maybe you would want to send them an email asking how they are doing now. You may want to do it in an old conventional way - to write a letter and ask about their lives. Maybe you would even want to drop some lines of regards into their cellphone. While you are at it, you may even want to bring them to somewhere to chill and relax, talk about old times as you laze around among the cushions and beanbags, or laugh over your silliness as you play games that are available. While some of you don't even have a minute to do those stuffs, why don't you just visit their Facebook profiles or Yahoo IM to and wish that they are doing well now, wherever they may be.
Maybe... maybe... you should start now.
Maybe... certainly...
Sunday, September 13, 2009
Pirates of Sillicon Valley - Review and thought
My indeliberate thinking style last night at Starbuck coffee shop yesterday led me to the movie “Pirates of Silicon Valley”, via my friend's reference to a main actor in the film. It's my luck.. or my destiny? :-D
Steve Jobs – the young naughty student from University of Beckerly – turned out to be the inborn talent with his first innovation, the revolution of Worldwide computer industry at that time. Things seemed easy to him with his first Apple incorporation initially. The man with nothing in hand except the Apple computer (Computer? Personal Computer? Could you believe it, and imagine what the hell it is at that time?) ran into the world most focusing reputation.
Bill Gates – student from Harvard University who loved to sleep or gather with friends for poker – became the world wealthiest person with the world leading software and operating system company Microsoft.
Both of them were the one who contributed to reshape and change the world IT market in this 20th century.
With the heart of Apple – Lisa – Steve Jobs and his incorporation were leading the world computer market, left the small portion for the so-called “big brother” IBM. Apple culture with severe regulation and strict standard devoted to the IT community its art and beauty from products. Never satisfied with what he owned, Steve always forced his employers under the pressure, with the purpose of the unique IT product manufacturer.
At that time, Bill Gates and Microsoft were just like the little man in the eye of the giant Apple. He couldn't even persuade Apple to the contract of Apple software supplying branch. Nevertheless, his first invention of DOS operating system for the most reputable IBM computer altogether brought him and Microsoft to the blaze of glory in US and the world. They now both knew each other. Microsoft and Apple, Bill Gates and Steve Jobs.
“Good painter copies – Great painter steals” - Steve Jobs.
While there was no one took the idea of Graphic User Interface (GUI) and Mouse from Xerox considerably, Steve and Apple were the first one and only one came to Xerox office and conferred. Steve, the man of the future, re-structured the world with Macintosh, the first machine implemented GUI in operating and controlling system.
“Put your friend close – Put your enemy even closer” - Bill Gates.
Realizing the catastrophic threats could happen to Microsoft, Bill Gates once again went back to Apple to deal for the contract of developing Apple softwares. Steve, who trusted in Bill without any attentive consideration, accepted Microsoft to develop softwares for Apple, and gave Macintosh prototype to Microsoft.
Along with supplying the “blood and flesh” for the “skeleton” Macintosh, Microsoft implicitly created new product with the concept of “Windows”, based on the prototype of Macintosh GUI and Mouse idea. That cagey strategy from Microsoft brought the typhoons towards Apple, and helped to bring the image of Microsoft to the world IT market with glory and reputation.
“We are the family”
Nowadays as we all know, Microsoft and Apple are always the world focusing and leading incorporation not only in computer and software, but also in recreation zone, and much more.
The end of the movie also left something inside the audience, for them to look backwards, to think thoroughly about life matter with friends and competitors.
In your life, work with your competitors, cooperate with your competitors, beam with your competitors, clasp your competitors, but don't ever trust your competitors. Today they could be your friends for the sake of your company, tomorrow they could stab the knife towards your gut.
Steve Jobs – the young naughty student from University of Beckerly – turned out to be the inborn talent with his first innovation, the revolution of Worldwide computer industry at that time. Things seemed easy to him with his first Apple incorporation initially. The man with nothing in hand except the Apple computer (Computer? Personal Computer? Could you believe it, and imagine what the hell it is at that time?) ran into the world most focusing reputation.
Bill Gates – student from Harvard University who loved to sleep or gather with friends for poker – became the world wealthiest person with the world leading software and operating system company Microsoft.
Both of them were the one who contributed to reshape and change the world IT market in this 20th century.
With the heart of Apple – Lisa – Steve Jobs and his incorporation were leading the world computer market, left the small portion for the so-called “big brother” IBM. Apple culture with severe regulation and strict standard devoted to the IT community its art and beauty from products. Never satisfied with what he owned, Steve always forced his employers under the pressure, with the purpose of the unique IT product manufacturer.
At that time, Bill Gates and Microsoft were just like the little man in the eye of the giant Apple. He couldn't even persuade Apple to the contract of Apple software supplying branch. Nevertheless, his first invention of DOS operating system for the most reputable IBM computer altogether brought him and Microsoft to the blaze of glory in US and the world. They now both knew each other. Microsoft and Apple, Bill Gates and Steve Jobs.
“Good painter copies – Great painter steals” - Steve Jobs.
While there was no one took the idea of Graphic User Interface (GUI) and Mouse from Xerox considerably, Steve and Apple were the first one and only one came to Xerox office and conferred. Steve, the man of the future, re-structured the world with Macintosh, the first machine implemented GUI in operating and controlling system.
“Put your friend close – Put your enemy even closer” - Bill Gates.
Realizing the catastrophic threats could happen to Microsoft, Bill Gates once again went back to Apple to deal for the contract of developing Apple softwares. Steve, who trusted in Bill without any attentive consideration, accepted Microsoft to develop softwares for Apple, and gave Macintosh prototype to Microsoft.
Along with supplying the “blood and flesh” for the “skeleton” Macintosh, Microsoft implicitly created new product with the concept of “Windows”, based on the prototype of Macintosh GUI and Mouse idea. That cagey strategy from Microsoft brought the typhoons towards Apple, and helped to bring the image of Microsoft to the world IT market with glory and reputation.
“We are the family”
Nowadays as we all know, Microsoft and Apple are always the world focusing and leading incorporation not only in computer and software, but also in recreation zone, and much more.
The end of the movie also left something inside the audience, for them to look backwards, to think thoroughly about life matter with friends and competitors.
In your life, work with your competitors, cooperate with your competitors, beam with your competitors, clasp your competitors, but don't ever trust your competitors. Today they could be your friends for the sake of your company, tomorrow they could stab the knife towards your gut.
Friday, June 12, 2009
Wanna win ? Think as the winner - VNese
Các bạn thân mến,
Có điều này cứ khiến tôi trăn trở từ khoảng 10 năm nay. Giờ có lẽ chính là lúc để tôi chia sẻ với các bạn.
Thường thì khi chỉ ra một điểm yếu kém hay một vấn đề nào đó của quốc gia, sẽ có người phản biện rằng, “Chúng ta còn tốt hơn nhiều nước châu Phi,” hay “Nhiều nước đang phát triển còn tệ hơn chúng ta,” hay “Chúng ta là một nước nghèo.”
Đó là cái mà tôi gọi là “Tâm lý của kẻ thua cuộc.”
Thử tưởng tượng khi giáo viên nói với học sinh, “Em có thể học tốt hơn thế này, hãy cố gắng hơn nữa,” và cậu học sinh trả lời, “Thưa thầy, gia đình em nghèo, nhiều bạn học sinh nghèo khác còn học kém hơn em.”
Tại sao lại so sánh mình với những kẻ thua cuộc? Tại sao không đem mình ra so sánh với những người xuất sắc nhất? Thay vì so sánh chúng ta với những nước đang phát triển, hay những nước nghèo, tại sao không nói, “Chúng ta muốn sẽ đánh bại Pháp và Mỹ trong lĩnh vực công nghệ và kinh doanh.”
“Anh điên à? Đó là hai trong số các cường quốc lớn nhất trên thế giới. Thật là hão huyền và viển vông!”
“Người anh em, nếu tôi nhớ không nhầm, chúng ta đã đánh bại hai nước này trên mặt trận quân sự. Vậy thì kinh doanh hay công nghệ có là gì?”
Thử tưởng tượng 70 năm trước, Chủ tịch Hồ Chí Minh nói với cả nước, “Thưa Đồng bào, Pháp là một trong những cường quốc mạnh nhất thế giới. Chúng ta không thể đọ được với súng ống và đại bác của họ. Các vị thật quá điên rồ khi nghĩ đến chuyện chiến đấu với họ, chưa nói đến việc đánh bại họ.” Nếu Người đã nói như vậy, giờ chúng ta sẽ ra sao?
Thật không may, sau chiến thắng trên mặt trận quân sự, những thế hệ tiếp theo sống đớn hèn, không nghị lực, không ý chí, không khát khao chiến thắng, không hoài bão vượt trội.
Mấy năm trước, khi tôi bay về Việt Nam, vài người bạn của tôi ở Bộ Ngoại giao đón tôi ở sân bay. Tôi đã rất bức xúc trước thực trạng cán bộ Hải quan đòi tiền Việt kiều ở sân bay, nên tôi nói với bạn mình: “Cậu biết không, mấy thằng trong kia chỉ chăm chăm đòi tiền dân chúng.” Một người bạn của tôi nói rằng, “Ồ, các anh có hàng đống tiền cơ mà. Anh nên chia bớt cho những người anh em nghèo khó mới phải.”
Nghe đến đó, tôi rất thất vọng, nên im lặng không trả lời. Đó là tâm lý của kẻ thua cuộc, tâm lý chấp nhận chất lượng hạng ba, và lý luận bảo vệ sự cam chịu đó. Người bạn này của tôi về sau trở thành đại sứ ở nhiều nước, anh ta không hề thấp kém. Vậy bạn có thể hình dung bao nhiêu người ở nước ta có tâm lý của kẻ thua cuộc như thế.
Nếu có nhiều đến thế những người mang tâm lý của kẻ thua cuộc, Việt Nam sẽ đi về đâu?
Chúng ta, thế hệ này, nên cảm thấy hổ thẹn với cha ông. Cha ông ta đã không nói: “Pháp và Mỹ quá mạnh, chúng ta không thể chiến thắng.” Cha ông ta chỉ có một điều duy nhất trong suy nghĩ – chiến thắng hay là chết. Đó chính là hoài bão vượt trội, khát vọng chiến thắng, khao khát không chấp nhận đứng thứ hai (bởi vị trí thứ hai đối với họ chính là cái chết).
Nếu muốn chiến thắng, cần phải tư duy như một người thắng cuộc. Và đó là, “Chúng ta muốn thắng những người mạnh nhất. Chúng ta muốn là vô địch. Và chúng ta sẽ tạo ra con đường của mình từ đây đến chiến thắng cuối cùng.” Tâm lý của người thắng cuộc đó sẽ tự động buộc tâm trí ta vào trạng thái không chấp nhận làm kẻ tầm thường, không chấp nhận biểu hiện kém cỏi, không chấp nhận bất cứ cái gì thấp hơn nỗ lực cao nhất, phấn đấu lớn nhất, làm việc chăm chỉ nhất, và tư duy tích cực nhất.
Ai đó có thể nói, “Nhưng chiến đấu vì sinh tồn khác với cạnh tranh để làm giàu. Nền văn hóa của chúng ta chưa bao giờ coi trọng sự giàu sang. Trong nền văn hóa truyền thống, một thầy giáo nghèo là người được coi trọng nhất.”
Câu trả lời của tôi sẽ là:
Khi chúng ta chiến đấu chống lại Pháp và Mỹ, đó không chỉ là chiến đấu để tồn tại. Chúng ta vẫn có thể sống dưới ách đô hộ của Pháp và Mỹ. Nhưng đó là một cuộc sống không có danh dự. Chúng ta chiến đấu vì danh dự, không phải vì sinh tồn.
Ngày nay, chiến đấu để làm giàu và chống đói nghèo cũng là chiến đấu vì danh dự, bởi bất cứ ai trên thế giới cũng đều khinh thường công dân của một nước nghèo.
Nền văn hóa truyền thống tôn vinh cái nghèo là hoàn toàn sai lầm. Là thuốc phiện. Đối với một cá thể, có thể sự giàu sang là vấn đề ý thích cá nhân, và không ảnh hưởng nhiều đến người khác. Nhưng đối với một quốc gia, đói nghèo là cái tội, sự giàu sang là sức mạnh và độc lập. Nếu Việt Nam giàu và mạnh từ một ngàn năm trước, thì Trung Quốc, Pháp, Mông Cổ, Nhật, và Mỹ đã chẳng dám tấn công chúng ta.
Nếu thế, ta đã chẳng mất một ngàn năm chiến tranh. Đối với một quốc gia, nghèo nghĩa là yếu, là mở cửa cho những kẻ khác tấn công, là để bị đô hộ và giày xéo bởi các quốc gia khác, là bị khinh thường bởi người dân của các nước giàu có hơn. Hãy đi ra thế giới và bạn sẽ hiểu.
Đói nghèo là căn bệnh của một quốc gia. Đói nghèo cần phải bị xóa bỏ.
Bất kể triết lý cá nhân của mỗi chúng ta về sự giàu sang ra sao, đối với đất nước, làm giàu là mục tiêu chính yếu. Vì vậy hãy nhắc nhau đòi hỏi nhiều hơn nữa ở bản thân mình, ở bạn bè, thầy cô, chính phủ, và những nhà lãnh đạo.
Hãy nhìn cách những nước giỏi nhất thế giới, như Nhật, Anh, Úc làm việc, học hỏi từ họ với quyết tâm về sau sẽ vượt qua họ (và họ sẽ vui lòng lắng nghe bạn, các bạn sinh viên, nói lên điều này, bởi bất cứ một giáo viên chân chính nào cũng muốn nhìn thấy cái ngày học trò đánh bại mình).
Hãy ngừng suy nghĩ “Chúng ta là một nước nghèo, nên thế này là tốt rồi.” Không, sẽ là không đủ cho tới khi ta có thể đánh bại những người xuất sắc nhất trên thế giới.
Hãy tin vào chính mình. Nếu ta nghĩ ta có thể làm được, thì ta sẽ làm được.
Đừng chấp nhận làm kẻ tầm thường. Đừng chấp nhận đứng ở vị trí thứ hai.
Hãy chấp nhận là người xuất sắc nhất.
Luôn đòi hỏi bản thân và dân tộc vượt trội nhất.
Và chúng ta có lịch sử hỗ trợ bên mình, rằng chúng ta có thể làm được những gì mà các dân tộc khác cho là không tưởng.
[credited from Tran Dinh Hoanh]
Có điều này cứ khiến tôi trăn trở từ khoảng 10 năm nay. Giờ có lẽ chính là lúc để tôi chia sẻ với các bạn.
Thường thì khi chỉ ra một điểm yếu kém hay một vấn đề nào đó của quốc gia, sẽ có người phản biện rằng, “Chúng ta còn tốt hơn nhiều nước châu Phi,” hay “Nhiều nước đang phát triển còn tệ hơn chúng ta,” hay “Chúng ta là một nước nghèo.”
Đó là cái mà tôi gọi là “Tâm lý của kẻ thua cuộc.”
Thử tưởng tượng khi giáo viên nói với học sinh, “Em có thể học tốt hơn thế này, hãy cố gắng hơn nữa,” và cậu học sinh trả lời, “Thưa thầy, gia đình em nghèo, nhiều bạn học sinh nghèo khác còn học kém hơn em.”
Tại sao lại so sánh mình với những kẻ thua cuộc? Tại sao không đem mình ra so sánh với những người xuất sắc nhất? Thay vì so sánh chúng ta với những nước đang phát triển, hay những nước nghèo, tại sao không nói, “Chúng ta muốn sẽ đánh bại Pháp và Mỹ trong lĩnh vực công nghệ và kinh doanh.”
“Anh điên à? Đó là hai trong số các cường quốc lớn nhất trên thế giới. Thật là hão huyền và viển vông!”
“Người anh em, nếu tôi nhớ không nhầm, chúng ta đã đánh bại hai nước này trên mặt trận quân sự. Vậy thì kinh doanh hay công nghệ có là gì?”
Thử tưởng tượng 70 năm trước, Chủ tịch Hồ Chí Minh nói với cả nước, “Thưa Đồng bào, Pháp là một trong những cường quốc mạnh nhất thế giới. Chúng ta không thể đọ được với súng ống và đại bác của họ. Các vị thật quá điên rồ khi nghĩ đến chuyện chiến đấu với họ, chưa nói đến việc đánh bại họ.” Nếu Người đã nói như vậy, giờ chúng ta sẽ ra sao?
Thật không may, sau chiến thắng trên mặt trận quân sự, những thế hệ tiếp theo sống đớn hèn, không nghị lực, không ý chí, không khát khao chiến thắng, không hoài bão vượt trội.
Mấy năm trước, khi tôi bay về Việt Nam, vài người bạn của tôi ở Bộ Ngoại giao đón tôi ở sân bay. Tôi đã rất bức xúc trước thực trạng cán bộ Hải quan đòi tiền Việt kiều ở sân bay, nên tôi nói với bạn mình: “Cậu biết không, mấy thằng trong kia chỉ chăm chăm đòi tiền dân chúng.” Một người bạn của tôi nói rằng, “Ồ, các anh có hàng đống tiền cơ mà. Anh nên chia bớt cho những người anh em nghèo khó mới phải.”
Nghe đến đó, tôi rất thất vọng, nên im lặng không trả lời. Đó là tâm lý của kẻ thua cuộc, tâm lý chấp nhận chất lượng hạng ba, và lý luận bảo vệ sự cam chịu đó. Người bạn này của tôi về sau trở thành đại sứ ở nhiều nước, anh ta không hề thấp kém. Vậy bạn có thể hình dung bao nhiêu người ở nước ta có tâm lý của kẻ thua cuộc như thế.
Nếu có nhiều đến thế những người mang tâm lý của kẻ thua cuộc, Việt Nam sẽ đi về đâu?
Chúng ta, thế hệ này, nên cảm thấy hổ thẹn với cha ông. Cha ông ta đã không nói: “Pháp và Mỹ quá mạnh, chúng ta không thể chiến thắng.” Cha ông ta chỉ có một điều duy nhất trong suy nghĩ – chiến thắng hay là chết. Đó chính là hoài bão vượt trội, khát vọng chiến thắng, khao khát không chấp nhận đứng thứ hai (bởi vị trí thứ hai đối với họ chính là cái chết).
Nếu muốn chiến thắng, cần phải tư duy như một người thắng cuộc. Và đó là, “Chúng ta muốn thắng những người mạnh nhất. Chúng ta muốn là vô địch. Và chúng ta sẽ tạo ra con đường của mình từ đây đến chiến thắng cuối cùng.” Tâm lý của người thắng cuộc đó sẽ tự động buộc tâm trí ta vào trạng thái không chấp nhận làm kẻ tầm thường, không chấp nhận biểu hiện kém cỏi, không chấp nhận bất cứ cái gì thấp hơn nỗ lực cao nhất, phấn đấu lớn nhất, làm việc chăm chỉ nhất, và tư duy tích cực nhất.
Ai đó có thể nói, “Nhưng chiến đấu vì sinh tồn khác với cạnh tranh để làm giàu. Nền văn hóa của chúng ta chưa bao giờ coi trọng sự giàu sang. Trong nền văn hóa truyền thống, một thầy giáo nghèo là người được coi trọng nhất.”
Câu trả lời của tôi sẽ là:
Khi chúng ta chiến đấu chống lại Pháp và Mỹ, đó không chỉ là chiến đấu để tồn tại. Chúng ta vẫn có thể sống dưới ách đô hộ của Pháp và Mỹ. Nhưng đó là một cuộc sống không có danh dự. Chúng ta chiến đấu vì danh dự, không phải vì sinh tồn.
Ngày nay, chiến đấu để làm giàu và chống đói nghèo cũng là chiến đấu vì danh dự, bởi bất cứ ai trên thế giới cũng đều khinh thường công dân của một nước nghèo.
Nền văn hóa truyền thống tôn vinh cái nghèo là hoàn toàn sai lầm. Là thuốc phiện. Đối với một cá thể, có thể sự giàu sang là vấn đề ý thích cá nhân, và không ảnh hưởng nhiều đến người khác. Nhưng đối với một quốc gia, đói nghèo là cái tội, sự giàu sang là sức mạnh và độc lập. Nếu Việt Nam giàu và mạnh từ một ngàn năm trước, thì Trung Quốc, Pháp, Mông Cổ, Nhật, và Mỹ đã chẳng dám tấn công chúng ta.
Nếu thế, ta đã chẳng mất một ngàn năm chiến tranh. Đối với một quốc gia, nghèo nghĩa là yếu, là mở cửa cho những kẻ khác tấn công, là để bị đô hộ và giày xéo bởi các quốc gia khác, là bị khinh thường bởi người dân của các nước giàu có hơn. Hãy đi ra thế giới và bạn sẽ hiểu.
Đói nghèo là căn bệnh của một quốc gia. Đói nghèo cần phải bị xóa bỏ.
Bất kể triết lý cá nhân của mỗi chúng ta về sự giàu sang ra sao, đối với đất nước, làm giàu là mục tiêu chính yếu. Vì vậy hãy nhắc nhau đòi hỏi nhiều hơn nữa ở bản thân mình, ở bạn bè, thầy cô, chính phủ, và những nhà lãnh đạo.
Hãy nhìn cách những nước giỏi nhất thế giới, như Nhật, Anh, Úc làm việc, học hỏi từ họ với quyết tâm về sau sẽ vượt qua họ (và họ sẽ vui lòng lắng nghe bạn, các bạn sinh viên, nói lên điều này, bởi bất cứ một giáo viên chân chính nào cũng muốn nhìn thấy cái ngày học trò đánh bại mình).
Hãy ngừng suy nghĩ “Chúng ta là một nước nghèo, nên thế này là tốt rồi.” Không, sẽ là không đủ cho tới khi ta có thể đánh bại những người xuất sắc nhất trên thế giới.
Hãy tin vào chính mình. Nếu ta nghĩ ta có thể làm được, thì ta sẽ làm được.
Đừng chấp nhận làm kẻ tầm thường. Đừng chấp nhận đứng ở vị trí thứ hai.
Hãy chấp nhận là người xuất sắc nhất.
Luôn đòi hỏi bản thân và dân tộc vượt trội nhất.
Và chúng ta có lịch sử hỗ trợ bên mình, rằng chúng ta có thể làm được những gì mà các dân tộc khác cho là không tưởng.
[credited from Tran Dinh Hoanh]
Monday, May 11, 2009
Tong hua
This is the lyric of the Chinese song I love the most. Eventhough I don't understand much its meaning, still feel that it's the sad love song, the emotional guy sing for his everlasting betterhalf.
KiHa.
--------
TONG HUA
wang le you duo jiu,
zai mei ting dao ni,
dui wo shou ni zui ai de gu shi,
wo xiang le hen jiu,
wo kai shi huang le,
shi bu shi wo you zuo chuo le shen me,
ni ku zhe dui wo shuo,
tong hua li dou shi pian ren de,
wo bu ke neng shi ni de wang zi,
ye xu ni bu hui dong,
chong ni shou ai wo yi hou,
wo de tian kong xing xing dou liang le.
wo yuan bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
ni ku zhe dui wo shuo,
tong hua li dou shi pian ren de,
wo bu ke neng shi ni de wang zi,
ye xu ni bu hui dong,
chong ni shou ai wo yi hou,
wo de tian kong xing xing dou liang le.
wo yuan bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
wo yao bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
wo hui bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
yi qi xie wo men de jie ju.
KiHa.
--------
TONG HUA
wang le you duo jiu,
zai mei ting dao ni,
dui wo shou ni zui ai de gu shi,
wo xiang le hen jiu,
wo kai shi huang le,
shi bu shi wo you zuo chuo le shen me,
ni ku zhe dui wo shuo,
tong hua li dou shi pian ren de,
wo bu ke neng shi ni de wang zi,
ye xu ni bu hui dong,
chong ni shou ai wo yi hou,
wo de tian kong xing xing dou liang le.
wo yuan bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
ni ku zhe dui wo shuo,
tong hua li dou shi pian ren de,
wo bu ke neng shi ni de wang zi,
ye xu ni bu hui dong,
chong ni shou ai wo yi hou,
wo de tian kong xing xing dou liang le.
wo yuan bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
wo yao bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
wo hui bian cheng tong hua li,
ni ai de na ge tian shi,
zhang kai shuang shou bian cheng chi pang shou hu ni,
ni yao xiang xin,
xiang xin wo men hui xiang tong hua gu shi li,
xin fu he kuai le shi jie ju.
yi qi xie wo men de jie ju.
Friday, May 8, 2009
May 8th 2009
Totally finished transferring all the entries from yahoo 360 to this new blog. Memories still remain!
What a pity I can't moved all of my comments into this blog :(, a part of my past is still in there. Anyway, just move forward and don't look back.
Yahoo 360.... just gives out your last breath.
What a pity I can't moved all of my comments into this blog :(, a part of my past is still in there. Anyway, just move forward and don't look back.
Yahoo 360.... just gives out your last breath.
Monday, April 20, 2009
April 14, 2009
It's because Yahoo 360 announced to stop the service in a few months, I would love to create new blog. It's my new "home" to express my emotion ^_^
-------------------------
A lot of surprises and happiness, one after another, came to me for this day, the day of number 23 :). I have never had such a great feeling before (of course, I didn't count the year when I was given a lappy - my darling, two years ago
).
Thanks a lot, Mom and Dad. I owned you a lot, and still don't even know how to repay your contribution to me. I love you more than I can say.
Thanks a lot, my small but happy family, for being a tender shoulder for me to lean on, whenever I need too :). And thanks, for celebrating my 23, with the surprising party, that I have never expected, even in my dream
.
Thanks Trang, for your present, your wish, your card, your call and your sms to me. You gave me a lot of surprise and happiness, dear. You have been, and you are my closest friend forever, my cute girl.
Thanks our close group too, for giving me a lot of wishes on this day :). Love you guys too. Hope we will be successful, as we all have expected since we were such young kid having fun with each other , in our childhood.
Thanks Duy. I couldn't believe in my ears last night, when you planned and gave me such a nice treat at the park. I love it, I like you and your style. hi hi hi. I will never forget it. Remember to send me those pictures, okie?
Thanks Tho and Tham too, for co-operating with Duy, to treat me sincerely. I love your "gift" so much :).
Thanks em Giao, for your shirt :). It's more than perfect, to suit me so well ^_^. And it's really nice too.
Thanks my BKITAT group ^_^, for enjoying the party with me, celebrating my day, as well as your lovely sms to my HP :). Some of you haven't joined the party, I will treat you later, okie ^_^?
Thanks my adopted family: cô Mai and titi :). I love you a lot. Wait for me to come there, and contribute my last piece to finish the picture of our happy family, okie? I'm so eager, and keep thinking about it all the time.
And... I would like to give my deep thank to Huiyan, for everything you have done to me :). i couldn't believe that I can have such a nice relationship with a foreigner, like you, my dear :). Thanks again, again, and again. I'm eager to welcome you here :), as well as eager to come there to receive such a nice treat from you.kekekekeke.Anyway, your present hasn't come yet. How many points do you want me to grade our post service ? he he he.
Thanks Trà, Phú, Lan, Huy, anh Tân, Aya , em Hòa, Thi AYF, em Nam, Trang AYF also, for giving me a nice wish on my day.
My deep gratitude to all of you, for giving me such a great chance, to know you, be your friend :), and for being helping me to become who I am just now :).
Wish happiness and success come to us all!
KiHa.
-------------------------
My cake, from Tham, Duy and Tho . So nice ^_^...
A lot of surprises and happiness, one after another, came to me for this day, the day of number 23 :). I have never had such a great feeling before (of course, I didn't count the year when I was given a lappy - my darling, two years ago
).Thanks a lot, Mom and Dad. I owned you a lot, and still don't even know how to repay your contribution to me. I love you more than I can say.
Thanks a lot, my small but happy family, for being a tender shoulder for me to lean on, whenever I need too :). And thanks, for celebrating my 23, with the surprising party, that I have never expected, even in my dream
.Thanks Trang, for your present, your wish, your card, your call and your sms to me. You gave me a lot of surprise and happiness, dear. You have been, and you are my closest friend forever, my cute girl
. Thanks our close group too, for giving me a lot of wishes on this day :). Love you guys too
. Hope we will be successful, as we all have expected since we were such young kid having fun with each other , in our childhood.Thanks Duy. I couldn't believe in my ears last night, when you planned and gave me such a nice treat at the park. I love it, I like you and your style. hi hi hi. I will never forget it. Remember to send me those pictures, okie?
Thanks Tho and Tham too, for co-operating with Duy, to treat me sincerely. I love your "gift" so much :).
Thanks em Giao, for your shirt :). It's more than perfect, to suit me so well ^_^. And it's really nice too.
Thanks my BKITAT group ^_^, for enjoying the party with me, celebrating my day, as well as your lovely sms to my HP :). Some of you haven't joined the party, I will treat you later, okie ^_^?
Thanks my adopted family: cô Mai and titi :). I love you a lot. Wait for me to come there, and contribute my last piece to finish the picture of our happy family, okie? I'm so eager, and keep thinking about it all the time
.And... I would like to give my deep thank to Huiyan, for everything you have done to me :). i couldn't believe that I can have such a nice relationship with a foreigner, like you, my dear :). Thanks again, again, and again. I'm eager to welcome you here :), as well as eager to come there to receive such a nice treat from you.kekekekeke.Anyway, your present hasn't come yet
. How many points do you want me to grade our post service ? he he he.Thanks Trà, Phú, Lan, Huy, anh Tân, Aya , em Hòa, Thi AYF, em Nam, Trang AYF also, for giving me a nice wish on my day.
My deep gratitude to all of you, for giving me such a great chance, to know you, be your friend :), and for being helping me to become who I am just now :).
Wish happiness and success come to us all!
KiHa.
Monday, April 13, 2009
Some thought for leader - Vnese
TTO - Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:
1. Phát triển văn hóa công sở: "Công sở không chỉ có một kiểu văn hóa. Công ty có bao nhiêu giám sát và trưởng phòng thì có bấy nhiêu loại văn hóa khác nhau. Bạn muốn xây dựng một văn hóa công sở vững mạnh? Hãy “nắm đầu” người giám sát hay trưởng phòng, bắt họ chịu trách nhiệm cái loại hình văn hóa mà họ đã tạo dựng nên", Marcus Buckingham, đồng tác giả của tác phẩm First, Break All the Rules và Now, Discover Your Strengths nói.
2. Không sợ thay đổi: "Đừng sợ những thay đổi. Chỉ sợ mình chẳng biết gì", Dick Brown, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tập đoàn EDS.
3. Trao quyền cho nhân viên: "Hãy lấy phấn vẽ ra một vòng tròn và nói: Các bạn có thể mặc sức quyết định trong vòng tròn quyền hạn của mình", Dick Brown.
4. Không để chảy máu chất xám: "Đối với hầu hết mọi người, năm đầu tiên tại công ty luôn là thời khắc tuyệt vời nhất. Và mọi thứ bắt đầu trượt dốc ngay sau đó", Marcus Buckingham.
5. Biết chia sẻ: "Chia sẻ kiến thức là nền tảng của thành công. Chia sẻ kiến thức là cách tốt nhất để từ bỏ sự chủ quan", Tim Sanders, chuyên viên giải pháp cao cấp của Yahoo.
6. Mở rộng quyền hạn và nghĩa vụ: "Hãy nghĩ về nhân viên của bạn không chỉ là những người được bạn trả công mà còn là những người đã trả công cho bạn nữa", Feargal Quinn, chủ tịch điều hành Superquinn.
7. Thất bại và sự hoàn hảo: "Sửa chữa những yếu điểm là để ngăn ngừa thất bại, nhưng phát huy ưu điểm là để đạt đến sự hoàn hảo", Marcus Buckingham.
8. Mơ mộng: "Mơ mộng vẽ nên những tấm bản đồ chiến lược. Có khả năng nghĩ đến viễn cảnh tương lai sẽ dẫn đường bạn đến thành công", TS Irwin Redlener, Chủ tịch kiêm đồng sáng lập viên của Quỹ Sức khỏe nhi đồng (Children's Health Fund).
9. Mở rộng quan hệ: "Mở rộng quan hệ là chia sẻ những mối quan hệ của bạn với mọi người và từ đó tạo ra những giá trị lợi nhuận mà không có bất kỳ rủi ro kinh tế nào", Tim Sanders.
10. Không quên yếu tố con người và môi trường: "Lợi nhuận kinh tế là không đủ. Thước đo sự thành công của doanh nghiệp còn ở vấn đề con người và môi trường làm việc", Scott Bedbury, Giám đốc điều hành tập đoàn Brandstream.
11. Không chỉ tay 5 ngón: "Bạn không thể thành công nếu chỉ ngồi trên chiếc ghế bành", Feargal Quinn.
12. Đừng rên rỉ - Hãy hành động: "Tìm cơ hội mới trong sự đổ vỡ quan trọng hơn là chỉ biết kêu than thất bại", Rob Glaser, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành tập đoàn RealNetworks.
13. Thành thật: "Những điều khách hàng muốn từ bạn: hãy thông tin trung thực. Nó cũng giống như những điều bạn mong mỏi từ nhân viên của mình. Vậy thì hãy thành thật với mọi người, nói họ nghe những gì bạn biết", Bonnie Reitz, Phó chủ tịch kinh doanh và phân phối của Continental Airlines.
HOÀNG KHOA (Theo fastcompany.com
1. Phát triển văn hóa công sở: "Công sở không chỉ có một kiểu văn hóa. Công ty có bao nhiêu giám sát và trưởng phòng thì có bấy nhiêu loại văn hóa khác nhau. Bạn muốn xây dựng một văn hóa công sở vững mạnh? Hãy “nắm đầu” người giám sát hay trưởng phòng, bắt họ chịu trách nhiệm cái loại hình văn hóa mà họ đã tạo dựng nên", Marcus Buckingham, đồng tác giả của tác phẩm First, Break All the Rules và Now, Discover Your Strengths nói.
2. Không sợ thay đổi: "Đừng sợ những thay đổi. Chỉ sợ mình chẳng biết gì", Dick Brown, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tập đoàn EDS.
3. Trao quyền cho nhân viên: "Hãy lấy phấn vẽ ra một vòng tròn và nói: Các bạn có thể mặc sức quyết định trong vòng tròn quyền hạn của mình", Dick Brown.
4. Không để chảy máu chất xám: "Đối với hầu hết mọi người, năm đầu tiên tại công ty luôn là thời khắc tuyệt vời nhất. Và mọi thứ bắt đầu trượt dốc ngay sau đó", Marcus Buckingham.
5. Biết chia sẻ: "Chia sẻ kiến thức là nền tảng của thành công. Chia sẻ kiến thức là cách tốt nhất để từ bỏ sự chủ quan", Tim Sanders, chuyên viên giải pháp cao cấp của Yahoo.
6. Mở rộng quyền hạn và nghĩa vụ: "Hãy nghĩ về nhân viên của bạn không chỉ là những người được bạn trả công mà còn là những người đã trả công cho bạn nữa", Feargal Quinn, chủ tịch điều hành Superquinn.
7. Thất bại và sự hoàn hảo: "Sửa chữa những yếu điểm là để ngăn ngừa thất bại, nhưng phát huy ưu điểm là để đạt đến sự hoàn hảo", Marcus Buckingham.
8. Mơ mộng: "Mơ mộng vẽ nên những tấm bản đồ chiến lược. Có khả năng nghĩ đến viễn cảnh tương lai sẽ dẫn đường bạn đến thành công", TS Irwin Redlener, Chủ tịch kiêm đồng sáng lập viên của Quỹ Sức khỏe nhi đồng (Children's Health Fund).
9. Mở rộng quan hệ: "Mở rộng quan hệ là chia sẻ những mối quan hệ của bạn với mọi người và từ đó tạo ra những giá trị lợi nhuận mà không có bất kỳ rủi ro kinh tế nào", Tim Sanders.
10. Không quên yếu tố con người và môi trường: "Lợi nhuận kinh tế là không đủ. Thước đo sự thành công của doanh nghiệp còn ở vấn đề con người và môi trường làm việc", Scott Bedbury, Giám đốc điều hành tập đoàn Brandstream.
11. Không chỉ tay 5 ngón: "Bạn không thể thành công nếu chỉ ngồi trên chiếc ghế bành", Feargal Quinn.
12. Đừng rên rỉ - Hãy hành động: "Tìm cơ hội mới trong sự đổ vỡ quan trọng hơn là chỉ biết kêu than thất bại", Rob Glaser, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành tập đoàn RealNetworks.
13. Thành thật: "Những điều khách hàng muốn từ bạn: hãy thông tin trung thực. Nó cũng giống như những điều bạn mong mỏi từ nhân viên của mình. Vậy thì hãy thành thật với mọi người, nói họ nghe những gì bạn biết", Bonnie Reitz, Phó chủ tịch kinh doanh và phân phối của Continental Airlines.
HOÀNG KHOA (Theo fastcompany.com
Random thought - Vnese
Những điều đáng để suy nghĩ...
Trước tiên, cần thay đổi tư duy. Đã có một thời gian dài, các nghệ sĩ của hãng thường tự "ru ngủ" chính mình: nghề nghiệp giỏi nhất, làm phim hay nhất, kỹ thuật hiện đại nhất... Bây giờ cần thay đổi lại cách nghĩ: hãng nghèo nhất, chậm chạp và bảo thủ nhất... Có nhận thức rõ yếu kém của mình mới nỗ lực vươn lên.
.......
Còn giờ đây, trước ngổn ngang công của công việc mới, tôi hiểu: muốn thành công phải có tham vọng, dám mạo hiểm, dám chịu trách nhiệm, có lòng dũng cảm, một chút may mắn và đặc biệt là sự đồng lòng ủng hộ của anh chị em nghệ sĩ trong hãng. Là người quản lý, anh không được phép thất bại, không được phép trượt chân, vì phía sau anh là cả một tập thể đang trông chờ, hy vọng.
........
Trên con đường đi đến của mình, dẫu có những bước chững lại như ở thời điểm hiện tại, người Thái biết nhắc nhở nhau quan sát xung quanh đề phòng sự qua mặt của đối phương. Họ cũng nhanh chóng nắm thời cơ khi đối phương khó khăn cùng nhau chạy nước rút về đích trước. Chuyện xuất khẩu gạo là một ví dụ điển hình. Bài học "biết người, biết ta" và "nắm bắt thời cơ" hẳn là được người Thái luôn tâm niệm.
..........
Trước tiên, cần thay đổi tư duy. Đã có một thời gian dài, các nghệ sĩ của hãng thường tự "ru ngủ" chính mình: nghề nghiệp giỏi nhất, làm phim hay nhất, kỹ thuật hiện đại nhất... Bây giờ cần thay đổi lại cách nghĩ: hãng nghèo nhất, chậm chạp và bảo thủ nhất... Có nhận thức rõ yếu kém của mình mới nỗ lực vươn lên.
.......
Còn giờ đây, trước ngổn ngang công của công việc mới, tôi hiểu: muốn thành công phải có tham vọng, dám mạo hiểm, dám chịu trách nhiệm, có lòng dũng cảm, một chút may mắn và đặc biệt là sự đồng lòng ủng hộ của anh chị em nghệ sĩ trong hãng. Là người quản lý, anh không được phép thất bại, không được phép trượt chân, vì phía sau anh là cả một tập thể đang trông chờ, hy vọng.
........
Trên con đường đi đến của mình, dẫu có những bước chững lại như ở thời điểm hiện tại, người Thái biết nhắc nhở nhau quan sát xung quanh đề phòng sự qua mặt của đối phương. Họ cũng nhanh chóng nắm thời cơ khi đối phương khó khăn cùng nhau chạy nước rút về đích trước. Chuyện xuất khẩu gạo là một ví dụ điển hình. Bài học "biết người, biết ta" và "nắm bắt thời cơ" hẳn là được người Thái luôn tâm niệm.
..........
Thursday, February 26, 2009
February 26 2009- Unbelivable oppotunity
At last, three puzzles have been solved with a happy ending, as what we all hoped on the day we, three guys, hang out for the coffee, and proved our high determination about it.
The first puzzle: Le Duy Khanh
The second one: Le Binh
And the last one: me
For this result, thanks a lot:
Thanks Huiyan, titi, and Adam for revising my app form.
Thanks titi, huiyan, Khánh, em Nam, em Duy, em Giao, thienhaspirals, chị Ngân, chị Thương, anh Thành, Nhật, Huy, Minh, Thuận, Bình, Thu... for supporting me, and giving me a great and helpful wish
Thanks dad, mum, huiyan, brother, adopted sister, adopted mother, and friends... for congrat me ^^. I love you!
... and any one who has helped me in any way ^^.
The first puzzle: Le Duy Khanh
The second one: Le Binh
And the last one: me
For this result, thanks a lot:
Thanks Huiyan, titi, and Adam for revising my app form.
Thanks titi, huiyan, Khánh, em Nam, em Duy, em Giao, thienhaspirals, chị Ngân, chị Thương, anh Thành, Nhật, Huy, Minh, Thuận, Bình, Thu... for supporting me, and giving me a great and helpful wish
Thanks dad, mum, huiyan, brother, adopted sister, adopted mother, and friends... for congrat me ^^. I love you!
... and any one who has helped me in any way ^^.
"There can be miracles
When you believe
Though hope is frail
It's hard to kill
When you believe
Though hope is frail
It's hard to kill
Who knows what miracles
You can achieve
When you believe
Somehow you will
You will when you believe"
(When you believe - Unknown composer) You can achieve
When you believe
Somehow you will
You will when you believe"
Saturday, February 21, 2009
February 21 2009
Meetings followed meetings this week, so tired rite?
Jia you, team. I believe that we're gonna make it.
Because of what? Because together, we did build up the business deal, and our company .
Jia you, team. I believe that we're gonna make it
.Because of what? Because together, we did build up the business deal
, and our company .
Saturday, February 14, 2009
February 14 2009
It's the first time I've got the Valentine gift, from the person who has also first time ever given Valentine gift to the other .
Thanks a lot dear, thanks for thinking about it for so long . You did brighten up my day, eventhough I don't even care about the fact that there is such an occasion in a year .
It's more than enough for a special day .
Love,
Kiha.
Thanks a lot dear, thanks for thinking about it for so long . You did brighten up my day, eventhough I don't even care about the fact that there is such an occasion in a year .
It's more than enough for a special day .
Love,
Kiha.
Thursday, February 12, 2009
February 12 2009 - TA
These awkward lines were written in those very first minutes of being a TA.
By chances I was selected to be the TA of Computer Graphics for this semester, and just now I have to stand in front of the class, face with more than 40 students around 4 hours a week, during 16 weeks in total. (Don’t ask me about the income…. He he he.. I will never tell :-“)
Many times I stood firmly in front of the crowd and spoke or presented something. But today… is teaching :-o.
And it’s just….. weird :), the feeling I have got just now is weird.
I remember clearly last year, I was so pissed off with this subject, I also told Huiyan that I couldn’t stand the Computer Graphics, and I entitled myself to feel hatred those who work for, or belong to Computer Graphics (of course, including her.. he he he). Thanks God I did survive after 16 weeks of being tattered by this subject, together with its pile of assignments, labs and exercises…
And now…. I’m standing here :|. Who knows?
That is to say, God will give you what you hate…. Ha ha ha.
Simply put, if you hate something, just keep it inside your mind, and tell everyone that you detest it, then you will get it at the result ;) (Else don’t find me to blame if the aftermath just happens to you.. he he)
Exhausted.
Kiha
By chances I was selected to be the TA of Computer Graphics for this semester, and just now I have to stand in front of the class, face with more than 40 students around 4 hours a week, during 16 weeks in total. (Don’t ask me about the income…. He he he.. I will never tell :-“)
Many times I stood firmly in front of the crowd and spoke or presented something. But today… is teaching :-o.
And it’s just….. weird :), the feeling I have got just now is weird.
I remember clearly last year, I was so pissed off with this subject, I also told Huiyan that I couldn’t stand the Computer Graphics, and I entitled myself to feel hatred those who work for, or belong to Computer Graphics (of course, including her.. he he he). Thanks God I did survive after 16 weeks of being tattered by this subject, together with its pile of assignments, labs and exercises…
And now…. I’m standing here :|. Who knows?
That is to say, God will give you what you hate…. Ha ha ha.
Simply put, if you hate something, just keep it inside your mind, and tell everyone that you detest it, then you will get it at the result ;) (Else don’t find me to blame if the aftermath just happens to you.. he he)
Exhausted.
Kiha
Wednesday, February 11, 2009
February 11 2009
"Human beings get used to using right hand rather than using the left one on any activity.
They hold stuffs with their right hands...
They write or draw with their right hands...
They even use the right hand to hold the jobstick when they eat...
Right hand tends to work really hard on contributing to the whole activities of human, while the left hand is apparently more comfortable and relax...
But...
Never have I heard any complaint from the right hand to human beings about the seem-to-be-useless left hand...
Never have I felt any humility inside the left hand, when people tend to appreciate right hand with important functions...
Because they both proudly know that they always play a crucial part in any of human activities, no matter how more or less their responsibilities are...
Simply see that in order to hit the nail into the wall, you apparently hold the hammer with your right hand, and the nail on the other hand... Without one, can you come up with your target?!?!
When you suddenly hit any of your left finger with the hammer, guess what right hand will do! It will immediately drop the hammer, and rub the left hand gently and share the pain together with it."
[paraphrased the unknown allegory]
Right hand and left hand...
While the right hand and the left hand can live in good harmony with each other like that, why don't human beings act the same? Why do they have to struggle with one another for power, or those trivial materials, along with their own ordinary sakes?
Things turned out to be reversed with the happy family since parents died. Guys and gals struggled one another for the sake of inheriting the house of their parents.. They seemed to behave as if they were strangers and had no blood relationship with the other...
Manager in companies stole their people' attainment for the sake of their rewards and fame, even people deceptively tricked their close colleagues to gain points for the higher promotion...
Human beings... including me...
Are we that good? Why do we treat one another like that?
Or is it the way human beings do, to exist and survive on this severe life???
Kiha.
They hold stuffs with their right hands...
They write or draw with their right hands...
They even use the right hand to hold the jobstick when they eat...
Right hand tends to work really hard on contributing to the whole activities of human, while the left hand is apparently more comfortable and relax...
But...
Never have I heard any complaint from the right hand to human beings about the seem-to-be-useless left hand...
Never have I felt any humility inside the left hand, when people tend to appreciate right hand with important functions...
Because they both proudly know that they always play a crucial part in any of human activities, no matter how more or less their responsibilities are...
Simply see that in order to hit the nail into the wall, you apparently hold the hammer with your right hand, and the nail on the other hand... Without one, can you come up with your target?!?!
When you suddenly hit any of your left finger with the hammer, guess what right hand will do! It will immediately drop the hammer, and rub the left hand gently and share the pain together with it."
[paraphrased the unknown allegory]
Right hand and left hand...
While the right hand and the left hand can live in good harmony with each other like that, why don't human beings act the same? Why do they have to struggle with one another for power, or those trivial materials, along with their own ordinary sakes?
Things turned out to be reversed with the happy family since parents died. Guys and gals struggled one another for the sake of inheriting the house of their parents.. They seemed to behave as if they were strangers and had no blood relationship with the other...
Manager in companies stole their people' attainment for the sake of their rewards and fame, even people deceptively tricked their close colleagues to gain points for the higher promotion...
Human beings... including me...
Are we that good? Why do we treat one another like that?
Or is it the way human beings do, to exist and survive on this severe life???
Kiha.
Tuesday, February 10, 2009
February 10 2009
Got the response
Cleared my mind
Way back into my own target
Wish you happiness and luckiness
With love,
Kiha.
Cleared my mind
Way back into my own target
Wish you happiness and luckiness
With love,
Kiha.
Sunday, February 8, 2009
February 8 2009
The shortcut to Happiness
The concluding part of Stone's novel, also the conclusion of the movie: "Remember son, there is no shortcut to happiness" eventually indicates what is the true happiness to human beings.
Jabez Stone, the talentless and useless writer, has almost no renown on his career. That is to say, misery always attach to the miserable, when he loses his job, together with his gal on the day his very close friend, Julius, gets attainment on his novel "Feeling loss". Coming back home with sadness and sorrow, he throws his typing machine out of the window, and indeliberately kills a pedestrian. While everything can't be worse, and it seems like the sky collapses upon him, the strangle gal (turns out to be the devil) from no where suddenly appears, saves him out of the swamp, and is willing to bring whatever he wants, just with the contract of taking his immortal life after 10 years.
His immotal life???
Being pushed into the corner with no way out, and under the supercilious beam of faith, he accepts the deal to exchange his so-called success, respect from other, money and sex.
Then... after one standing night (so-called contract sign) with the devil, his life immediately reverses from the dim shadow to the blade of glory. Success seems to flush into him with the book deal with well-known publisher, respect from everybody he sees on the street, and love as well as sex gained from ladies.
Bathing and soaking in fame just happen continuously on and on...
"One must fail for the sake of the other". The devil takes the work of his friend Julius "Feeling loss" together with Julius's life, and makes it become his best-seller ever book of the year "The loss of feeling", the one that brings him to the top of the world and a lot of rewards.
Bathing and soaking in fame just happen continuously on and on...
The deadline of the contract hasn't come yet, and he constantly finds out that the more fame and respect from the others he gets, the more he loses his friendship, respect and trust from people around him. Just 5 minutes with his closest friend, he doesn't even have. Loneliness and sorrow shadow him when it is also the last time he has a chance to see his friend. That guy is died because of the severe disease.
What is so-called happiness, while he doesn't have even a moment with his closest friend Mike from the childhood?
He wanna withdraw, he wanna take back the contract with the devil, he's upset, he regrets... He cries while holding the reward of his best-seller novel "The loss of feelings" on his hand.
"Remember son, there is no shortcut to happiness"
This emotional film has planted successfully a seed of thinking inside our mind. Our hard work and effort themselves determine our future, our success. There is no easy way that leads to the happiness. And the happiness itself inside our soul is far more important than those ordinary materials and fame
Guys, it is not a lousy counsel...
"Do not wish to be anything but what you are, and try to be that perfectly"
"Do all the good you can, to all the people you can, in all the ways you can, as often as you can"
So that when you grows old, you wun regret the past, you wun regret what you have lost.
Treasuring all moments to all people that you have.... And remember, there is no shorcut to Happiness
Kiha.
The concluding part of Stone's novel, also the conclusion of the movie: "Remember son, there is no shortcut to happiness" eventually indicates what is the true happiness to human beings.
Jabez Stone, the talentless and useless writer, has almost no renown on his career. That is to say, misery always attach to the miserable, when he loses his job, together with his gal on the day his very close friend, Julius, gets attainment on his novel "Feeling loss". Coming back home with sadness and sorrow, he throws his typing machine out of the window, and indeliberately kills a pedestrian. While everything can't be worse, and it seems like the sky collapses upon him, the strangle gal (turns out to be the devil) from no where suddenly appears, saves him out of the swamp, and is willing to bring whatever he wants, just with the contract of taking his immortal life after 10 years.
His immotal life???
Being pushed into the corner with no way out, and under the supercilious beam of faith, he accepts the deal to exchange his so-called success, respect from other, money and sex.
Then... after one standing night (so-called contract sign) with the devil, his life immediately reverses from the dim shadow to the blade of glory. Success seems to flush into him with the book deal with well-known publisher, respect from everybody he sees on the street, and love as well as sex gained from ladies.
Bathing and soaking in fame just happen continuously on and on...
"One must fail for the sake of the other". The devil takes the work of his friend Julius "Feeling loss" together with Julius's life, and makes it become his best-seller ever book of the year "The loss of feeling", the one that brings him to the top of the world and a lot of rewards.
Bathing and soaking in fame just happen continuously on and on...
The deadline of the contract hasn't come yet, and he constantly finds out that the more fame and respect from the others he gets, the more he loses his friendship, respect and trust from people around him. Just 5 minutes with his closest friend, he doesn't even have. Loneliness and sorrow shadow him when it is also the last time he has a chance to see his friend. That guy is died because of the severe disease.
What is so-called happiness, while he doesn't have even a moment with his closest friend Mike from the childhood?
He wanna withdraw, he wanna take back the contract with the devil, he's upset, he regrets... He cries while holding the reward of his best-seller novel "The loss of feelings" on his hand.
"Remember son, there is no shortcut to happiness"
This emotional film has planted successfully a seed of thinking inside our mind. Our hard work and effort themselves determine our future, our success. There is no easy way that leads to the happiness. And the happiness itself inside our soul is far more important than those ordinary materials and fame
Guys, it is not a lousy counsel...
"Do not wish to be anything but what you are, and try to be that perfectly"
"Do all the good you can, to all the people you can, in all the ways you can, as often as you can"
So that when you grows old, you wun regret the past, you wun regret what you have lost.
Treasuring all moments to all people that you have.... And remember, there is no shorcut to Happiness
Kiha.
Saturday, February 7, 2009
February 7 2009
“What can be foreseen about the world deflation?”
That is to say, minor deflation today can lead us to the major depression tomorrow.
Days after days, you watch TV, read newspaper, surf internet, or simply have some chat with friends, you can easily hear about the worldwide steep into recession. Jobs loss, mill closed termlessly, companies bankrupted… Thousands billion dollars from stimulus packages are imposed in many cradles of economic recession still lead the world shadow to no where. Even the optimists can not guarantee whether the recession will end. Thus, the current circumstance still promises the tough upcoming fiscal year with no way out.
It’s usual for the price increase to slow during the recession, that is to say “disinflation”. But inflation is really considered the national nuclear abolishment. And from them, significant risks raised will persist and decline the worldwide economy extremely and severely.
Many people are so pleased to see that today, the price of every product is reduced due to the steep economy, sothat it will help to impose consumers to buy goods, or spend their money on servies, so on and so far. Yet the economist can’t beam with it. They worry that price reduction can give the cascading effect that brings the economy to an end. Let’s say, why do we have to buy this product today, while tomorrow we can have it with much less price? The lack of need leads the manufactures to cut the price more. Hence, vigorous reduction brings no profit to the manufactures, or simply the investors to the company. Simply put, the economic investment will no longer appeal the investor, for the reason it can’t even help to recoup their investment.
It is really a dangling cycle with no way out!
Your cost of living will be declined for sure. With the same amount of money, you can buy more stuffs today than you did yesterday. It is a clear indication to show that “A dollar today is more precious than it is yesterday”. On the contrary, your living standard will follow the cost of living footsteps to slow down too.
Why?
Let’s imagine whether the companies suffer from the losses of the benefits, and gain unprofitable sales will dare to lay off more workers, raise salaries, or simply maintain your income? Many people will consequently be fired from their jobs, or be slumped their imcome even if they hold their positions. It could lead to put more weight on people shoulders, especially ones who bought houses and cars by instalments, or own a huge loan from others. It doesn’t count that the real size of the dept increases, just for a reason that money becomes more valuable.
Above all, we do want the “Stimulus packages” from many countries can prove its good effect, sothat the current deflation will be abolished soon, before it’s too late. We don’t expect to see another world depression in such a case like this.
Especially to me and my friends, when we have just only one year left before graduating ^_^.
Kiha
Friday, February 6, 2009
February 6 2009
“The nail that sticks out gets hit on the head”
In making furniture, when there is any nail that sticks out the flat surface, the carpenter will hit it with a harmer, sothat the nail will be at the same height with the other, and the surface becomes smoother. That is such a good work.
But...
Is it always good to hit whatever sticks out?
In life today, especially at work, people rarely dare to show off their talents, just for the reason that there are always some harmers around who gaze at them, and “willing” to ‘beat” those sticked out nails for the personal sake of themselves. Whenever there is one genious idea given out, those “hammers” just keep thinking whether that idea will help that guy standing out of the company, and thus their position will be shaken with that?
Many youths today are afraid of working in Vietnam companies, especially those which are affected much by Vietnam bureaucratic working culture, just for the reason that their contribution will not be well evaluated by so-called managers. All those, who lack talent and capacity, are mostly promoted via relationship with the root of the company (as Vnese people said: Con ông cháu cha), consider their own sakes rather than take care of the company profits, then how come they can evaluate exactly the income of what they have, and how they can help to impose the development of Vietnam in the near future?
Ewwwwwwww…
What we have seen on newspaper nowadays is that people blame on those people who went to foreign countries to adapt new working environment, technology and refused to turn back to contribute for their country. Some other people also cite what Chinese people say ”I am rather a maid in China than a manager in foreign country” to blame on what conscience that Vietnamese youths do not have...
Guys…
Will you rather choose to turn back to the country and devoting all their life with the income of nearly 100$ per month after studying more than 10 years, getting the PhD degree, or to stay in the place that is willing to use yourself at an important function, and get the salary of 10000$ per month? Everything has its bright side and dark side, we have our right to blame, but first we have to blame ourselves for having no policy to treat our genie well.
To tell the truth, unless the government changes the policy, I prefer getting out of the country to work. The place where I am appriciated when I dare to stick out to show my idea, no matter what right or wrong I am, no matter stupid or lousy the idea is, without any fear of being hit on the head somedays.
I am crazy ^^.
Kiha
Thursday, February 5, 2009
February 5 2009
Back to HCMC.
The 23 days of vacation, seemed to be everlasting, just officially ended today. Regret inside...
Last year, nothing changed that much to me. Still hovered about studying, social activities and minor work that's not much to be noted.
My study still kept up it good pace.
Had a chance to travel overseas one more time: Cambodia, for the Cambodia-Vietnam Dialog 4 program, which was held in PhnongPenh. Thanks FIC Vietnam that selected me.
Took part in voluntary job at the culture forum of VNU, and had a chance to know seem-to-be-the-best-and-closest-friend-ever Huiyan from Singapore. Thanks God, what happened if I decided to go to Indonesia that time, then I wouldn't have a chance to get this sweet relationship with a friend, who is about more than 2000km away ^^. Close knit forever, my dear!!!
Missed a chance to do the internship at Switzerland... for the reason that I didn't have much time to ask for sponsorship :( :( :(. Too bad.
Missed a chance to come back to Cambodia again.
Toefl target hasn't been fulfilled yet.
Contributed stock to establish our very first business deal. Eventhough it hasn't run smoothly as we expected, but I've learned a lot from many things I have such a chance to face with. Happy with this, at least it's my favor.
Still hesitated choosing for the future. I have been at this fork for so long, how to wrap it up with the right decision for myself, for my future??? Which one is good for me? Which one is good for my family? Which one is good for my warm corner in the future? Haizzz, still dangling around. And the utmost importance: which one is the real me???
----------- Year 2008 has closed--------------------
----------- Year 2009 has opened-------------------
Can't hide anymore, guy. This year is my last year in university already. Can't be like last years, when I could hover around, do some nonsense stuffs... anymore. This year seems to be the toughest year for me, man, with a lot of targets and wishes have been set. Have to strive hard, harder, and the hardest to get them done, as I and my family, together with ppl around me have expected.
Can I get them?
[..................]
Hope to see myself again, with the brighter wrapped-up blog entry. I'm about to hide now.
------------------
Some photos about last Tet holiday 2009:
Family photo - Shot at the Lunar New Year Eve
Minh Huy has grown so fast, and love snivelling all the time. " I want an angbao tooo... ^^"
My close group. On the first day of Lunar New Year.
I knew how to cook well, rite? This meal was made just only by men, gals ^^ , me and the guy upper
Upcoming events and work....... jia you jia you!!!
The 23 days of vacation, seemed to be everlasting, just officially ended today. Regret inside...
Last year, nothing changed that much to me. Still hovered about studying, social activities and minor work that's not much to be noted.
My study still kept up it good pace.
Had a chance to travel overseas one more time: Cambodia, for the Cambodia-Vietnam Dialog 4 program, which was held in PhnongPenh. Thanks FIC Vietnam that selected me.
Took part in voluntary job at the culture forum of VNU, and had a chance to know seem-to-be-the-best-and-closest-friend-ever Huiyan from Singapore. Thanks God, what happened if I decided to go to Indonesia that time, then I wouldn't have a chance to get this sweet relationship with a friend, who is about more than 2000km away ^^. Close knit forever, my dear!!!
Missed a chance to do the internship at Switzerland... for the reason that I didn't have much time to ask for sponsorship :( :( :(. Too bad.
Missed a chance to come back to Cambodia again.
Toefl target hasn't been fulfilled yet.
Contributed stock to establish our very first business deal. Eventhough it hasn't run smoothly as we expected, but I've learned a lot from many things I have such a chance to face with. Happy with this, at least it's my favor.
Still hesitated choosing for the future. I have been at this fork for so long, how to wrap it up with the right decision for myself, for my future??? Which one is good for me? Which one is good for my family? Which one is good for my warm corner in the future? Haizzz, still dangling around. And the utmost importance: which one is the real me???
----------- Year 2008 has closed--------------------
----------- Year 2009 has opened-------------------
Can't hide anymore, guy. This year is my last year in university already. Can't be like last years, when I could hover around, do some nonsense stuffs... anymore. This year seems to be the toughest year for me, man, with a lot of targets and wishes have been set. Have to strive hard, harder, and the hardest to get them done, as I and my family, together with ppl around me have expected.
Can I get them?
[..................]
Hope to see myself again, with the brighter wrapped-up blog entry. I'm about to hide now.
------------------
Some photos about last Tet holiday 2009:
Family photo - Shot at the Lunar New Year Eve
Minh Huy has grown so fast, and love snivelling all the time. " I want an angbao tooo... ^^"
My close group. On the first day of Lunar New Year.
I knew how to cook well, rite? This meal was made just only by men, gals ^^ , me and the guy upper
Upcoming events and work....... jia you jia you!!!
Subscribe to:
Posts (Atom)
