April 14, 2009

It's because Yahoo 360 announced to stop the service in a few months, I would love to create new blog. It's my new "home" to express my emotion ^_^
-------------------------

My cake, from Tham, Duy and Tho . So nice ^_^...

A lot of surprises and happiness, one after another, came to me for this day, the day of number 23 :). I have never had such a great feeling before (of course, I didn't count the year when I was given a lappy - my darling, two years ago ).

Thanks a lot, Mom and Dad. I owned you a lot, and still don't even know how to repay your contribution to me. I love you more than I can say.
Thanks a lot, my small but happy family, for being a tender shoulder for me to lean on, whenever I need too :). And thanks, for celebrating my 23, with the surprising party, that I have never expected, even in my dream .

Thanks Trang, for your present, your wish, your card, your call and your sms to me. You gave me a lot of surprise and happiness, dear. You have been, and you are my closest friend forever, my cute girl .
Thanks our close group too, for giving me a lot of wishes on this day :). Love you guys too . Hope we will be successful, as we all have expected since we were such young kid having fun with each other , in our childhood.

Thanks Duy. I couldn't believe in my ears last night, when you planned and gave me such a nice treat at the park. I love it, I like you and your style. hi hi hi. I will never forget it. Remember to send me those pictures, okie?
Thanks Tho and Tham too, for co-operating with Duy, to treat me sincerely. I love your "gift" so much :).
Thanks em Giao, for your shirt :). It's more than perfect, to suit me so well ^_^. And it's really nice too.

Thanks my BKITAT group ^_^, for enjoying the party with me, celebrating my day, as well as your lovely sms to my HP :). Some of you haven't joined the party, I will treat you later, okie ^_^?

Thanks my adopted family: cô Mai and titi :). I love you a lot. Wait for me to come there, and contribute my last piece to finish the picture of our happy family, okie? I'm so eager, and keep thinking about it all the time .

And... I would like to give my deep thank to Huiyan, for everything you have done to me :). i couldn't believe that I can have such a nice relationship with a foreigner, like you, my dear :). Thanks again, again, and again. I'm eager to welcome you here :), as well as eager to come there to receive such a nice treat from you.kekekekeke.Anyway, your present hasn't come yet . How many points do you want me to grade our post service ? he he he.

Thanks Trà, Phú, Lan, Huy, anh Tân, Aya , em Hòa, Thi AYF, em Nam, Trang AYF also, for giving me a nice wish on my day.

My deep gratitude to all of you, for giving me such a great chance, to know you, be your friend :), and for being helping me to become who I am just now :).

Wish happiness and success come to us all!

KiHa.

Some thought for leader - Vnese

TTO - Dưới đây là 13 "nguyên tắc vàng" cho các nhà lãnh đạo hiện đại qua 13 câu nói đáng nhớ của những nhà lãnh đạo, diễn giả tài ba:

1. Phát triển văn hóa công sở: "Công sở không chỉ có một kiểu văn hóa. Công ty có bao nhiêu giám sát và trưởng phòng thì có bấy nhiêu loại văn hóa khác nhau. Bạn muốn xây dựng một văn hóa công sở vững mạnh? Hãy “nắm đầu” người giám sát hay trưởng phòng, bắt họ chịu trách nhiệm cái loại hình văn hóa mà họ đã tạo dựng nên", Marcus Buckingham, đồng tác giả của tác phẩm First, Break All the Rules và Now, Discover Your Strengths nói.

2. Không sợ thay đổi: "Đừng sợ những thay đổi. Chỉ sợ mình chẳng biết gì", Dick Brown, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tập đoàn EDS.

3. Trao quyền cho nhân viên: "Hãy lấy phấn vẽ ra một vòng tròn và nói: Các bạn có thể mặc sức quyết định trong vòng tròn quyền hạn của mình", Dick Brown.

4. Không để chảy máu chất xám: "Đối với hầu hết mọi người, năm đầu tiên tại công ty luôn là thời khắc tuyệt vời nhất. Và mọi thứ bắt đầu trượt dốc ngay sau đó", Marcus Buckingham.

5. Biết chia sẻ: "Chia sẻ kiến thức là nền tảng của thành công. Chia sẻ kiến thức là cách tốt nhất để từ bỏ sự chủ quan", Tim Sanders, chuyên viên giải pháp cao cấp của Yahoo.

6. Mở rộng quyền hạn và nghĩa vụ: "Hãy nghĩ về nhân viên của bạn không chỉ là những người được bạn trả công mà còn là những người đã trả công cho bạn nữa", Feargal Quinn, chủ tịch điều hành Superquinn.

7. Thất bại và sự hoàn hảo: "Sửa chữa những yếu điểm là để ngăn ngừa thất bại, nhưng phát huy ưu điểm là để đạt đến sự hoàn hảo", Marcus Buckingham.

8. Mơ mộng: "Mơ mộng vẽ nên những tấm bản đồ chiến lược. Có khả năng nghĩ đến viễn cảnh tương lai sẽ dẫn đường bạn đến thành công", TS Irwin Redlener, Chủ tịch kiêm đồng sáng lập viên của Quỹ Sức khỏe nhi đồng (Children's Health Fund).

9. Mở rộng quan hệ: "Mở rộng quan hệ là chia sẻ những mối quan hệ của bạn với mọi người và từ đó tạo ra những giá trị lợi nhuận mà không có bất kỳ rủi ro kinh tế nào", Tim Sanders.

10. Không quên yếu tố con người và môi trường: "Lợi nhuận kinh tế là không đủ. Thước đo sự thành công của doanh nghiệp còn ở vấn đề con người và môi trường làm việc", Scott Bedbury, Giám đốc điều hành tập đoàn Brandstream.

11. Không chỉ tay 5 ngón: "Bạn không thể thành công nếu chỉ ngồi trên chiếc ghế bành", Feargal Quinn.

12. Đừng rên rỉ - Hãy hành động: "Tìm cơ hội mới trong sự đổ vỡ quan trọng hơn là chỉ biết kêu than thất bại", Rob Glaser, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành tập đoàn RealNetworks.

13. Thành thật: "Những điều khách hàng muốn từ bạn: hãy thông tin trung thực. Nó cũng giống như những điều bạn mong mỏi từ nhân viên của mình. Vậy thì hãy thành thật với mọi người, nói họ nghe những gì bạn biết", Bonnie Reitz, Phó chủ tịch kinh doanh và phân phối của Continental Airlines.
HOÀNG KHOA (Theo fastcompany.com

Random thought - Vnese

Những điều đáng để suy nghĩ...
Trước tiên, cần thay đổi tư duy. Đã có một thời gian dài, các nghệ sĩ của hãng thường tự "ru ngủ" chính mình: nghề nghiệp giỏi nhất, làm phim hay nhất, kỹ thuật hiện đại nhất... Bây giờ cần thay đổi lại cách nghĩ: hãng nghèo nhất, chậm chạp và bảo thủ nhất... Có nhận thức rõ yếu kém của mình mới nỗ lực vươn lên.

.......

Còn giờ đây, trước ngổn ngang công của công việc mới, tôi hiểu: muốn thành công phải có tham vọng, dám mạo hiểm, dám chịu trách nhiệm, có lòng dũng cảm, một chút may mắn và đặc biệt là sự đồng lòng ủng hộ của anh chị em nghệ sĩ trong hãng. Là người quản lý, anh không được phép thất bại, không được phép trượt chân, vì phía sau anh là cả một tập thể đang trông chờ, hy vọng.



........

Trên con đường đi đến của mình, dẫu có những bước chững lại như ở thời điểm hiện tại, người Thái biết nhắc nhở nhau quan sát xung quanh đề phòng sự qua mặt của đối phương. Họ cũng nhanh chóng nắm thời cơ khi đối phương khó khăn cùng nhau chạy nước rút về đích trước. Chuyện xuất khẩu gạo là một ví dụ điển hình. Bài học "biết người, biết ta" và "nắm bắt thời cơ" hẳn là được người Thái luôn tâm niệm.


..........